Hamburg, 05. Januar 2015 – Das Beratungs- und Weiterbildungsinstitut alwart+team sucht ein Hamburger oder Schleswig-Holsteiner Kleinunternehmen, das professionelle Unterstützung im Bereich Change Management wünscht, sich aber aufgrund seiner wirtschaftlichen Situation keine externe Beratung leisten kann. Der Betrieb, der maximal bis zu 40 Mitarbeiter groß sein sollte, wird als Praxisfall im Rahmen einer Weiterbildung zum systemischen Organisationsentwicklungsberater/Change-Berater bearbeitet.
Anlässe, die die angehenden Berater unter Supervision in dem Praxisprojekt begleiten werden, sind alle Arten von Change-Prozessen. Darunter fallen beispielsweise schwierige organisatorischen Veränderungen, neue IT-Lösungen, die von den Mitarbeitern nicht angenommen werden, hohe Krankheitsquoten, Eigentümerwechsel oder hohe Fluktuation.
Die systemischen Organisationsentwicklungsberater/Change-Berater werden nicht dazu ausgebildet, inhaltlichen Rat zu geben (wie Steuerberater oder klassische Managementberatungen wie McKinsey & Co.), der Fokus liegt auf Change-Prozessen. Hier wird mit Hilfe ausgewählter Vorgehensweisen, Workshops und Beratungsgesprächen, an den Themen gearbeitet, die das Zusammenwirken der Kompetenzen und Zusammenarbeit der Mitarbeiter dahingehend behindert haben, dass es zu Schwierigkeiten, Störungen, Problemen wie schlechter Performance, Mitarbeiterfluktuation etc. gekommen ist.
Derartige Praxisprojekte im Rahmen der Weiterbildung werden in Weiterbildungskursen bei alwart+team bereits seit zehn Jahren erfolgreich durchgeführt, um am direkten Beispiel Theorie und Praxis in Form eines Traineeprogramms zu verknüpfen. Alle Teilnehmer haben eine Verschwiegenheitserklärung unterschrieben.
Interessierte Unternehmensvertreter wenden sich bitte an Susanne Alwart, 04324-8889110 oder alwart@alwart-team.de. Sie führt die Weiterbildung durch und supervidiert den Beratungsprozess.
Win-win: Kostenlose Change-Beratung für Kleinunternehmen von Beratungs-Trainees hinzugefügt von Presse am
Alle Beiträge von Presse →
