Wie der Mittelstand wirksam dem Fachkräftemängel entgegentritt

Die Unternehmen des Mittelstandes sind der wirtschaftliche Motor Deutschlands. Mehr als 99 Prozent der umsatzsteuerpflichtigen Betriebe sind Mittelstandsunternehmen. Das bedeutet wiederum, dass der Mittelstand vom herrschenden Fachkräftemangel überproportional betroffen ist. Zudem verfügen qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der heutigen Zeit in der Regel über ein gesichertes Anstellungsverhältnis. Dies erschwert die Rekrutierung von geeigneten Arbeitskräften. Hinzu kommt, dass die Unternehmen kaum die Ressourcen aufbringen können, die eine nachhaltige Rekrutierung erfordert. Eine Personalberatung, die sich auf mittelständische Unternehmen spezialisiert hat, nimmt diesen sämtliche Aufgaben der Personalsuche professionell ab. Auf hoffmannmelcher.de findet man ein erfolgreiches Team für die Personalberatung des Mittelstands.

Was Personalberater für mittelständische Unternehmen tun können

Personalberater sind Bindeglieder zwischen einstellenden Firmen und in Frage kommenden Kandidaten. Mit Hilfe unterschiedlichster Rekrutierungsmethoden finden Sie für nahezu jede Vakanz eine individuelle und auf Dauer angelegte Personallösung. Sie wissen, an welchen Orten die Suche nach geeigneten Kräften Erfolg verspricht, wie diese angesprochen und schließlich erfolgreich im Unternehmen platziert und in die Abläufe integriert werden. Das Ziel ist die professionelle und effiziente Findung passgenauer Kandidaten und deren erfolgreiche Integration in die Unternehmung. Mit diesem Ziel und hohem persönlichem Engagement arbeitet die auf mittelständische Unternehmen spezialisierte Personalberatung HOFFMANN MELCHER PARTNER. Die beteiligten Menschen und ihre Bedürfnisse stehen dabei stets im Fokus, denn nur ein auf Zufriedenheit basierendes Arbeitsverhältnis ist von nachhaltigem Bestand.

Erfahrung zahlt sich aus

Die Gründer des Hamburger Unternehmens HOFFMANN MELCHER PARTNER blicken gemeinsam auf mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Personalbranche zurück. Diese Erfahrung haben sie in ein selbstentwickeltes Rekrutierungsmodell eingebracht. Es beinhaltet fünf strukturierte Projektphasen, innerhalb derer von der Planung bis hin zur Integration des ausgewählten Kandidaten in der Firma des Kunden sämtliche Aufgaben der Personalrekrutierung professionell abgedeckt werden.

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