Welche Jobbörsen sind die richtigen für mein Recruiting? Aktors Marktstudien liefern die Antwort.

Rillieux, 07. November 2012. Personalverantwortliche bekommen mit den neuen Marktstudien über Jobbörsen der Agentur Aktor Interactive einen aktuellen und effizienten Guide zur Hand, wenn es um die Wahl der geeigneten Jobportale für Recruitingkampagnen geht. Die deutsche Studie nimmt 48 deutsche Generalisten und Nischenjobbörsen unter die Lupe, die europäische Marktanalyse betrachtet im Detail 66 internationale Karriereportale. In beiden Analysen liefert je eine Doppelseite pro Jobportal Informationen und Statistiken über:

– Mediadaten
– Preise für Anzeigenschaltung und Sonderwerbeformen
– CV-Datenbanken
– strategische Positionierung
– Innovationen
– Kooperationen
– Marketingaktivitäten

Aktors Berater geben zu jeder einzelnen Karriereseite eine sachliche Einschätzung der Leistung. Gastbeiträge greifen aktuelle Fragestellungen und Trends im Recruiting auf, wie zum Beispiel Employer Branding, die attraktive Gestaltung von Stellenanzeigen oder der Fachkräftemangel in der IT-Branche.

Die Studien können ab sofort unter studie@aktor-interactive.de bestellt werden.

Weitere Informationen unter:
http://www.aktor-interactive.de/aktor-news-and-research/jobboersenstudien

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