Weihnachtsgeld oder flexible Arbeitszeiten – Das ist die Weihnachtswunschliste deutscher Arbeitnehmer

Eine neue Studie deckt eine Kluft zwischen
Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei Firmenbenefits auf. Demnach ist
mit einer Erwähnung in über 76.000 Stellenanzeigen das Weihnachtsgeld
die meist umworbene Zusatzleistung. Laut den Ergebnissen ist jedoch
gerade diese Leistung für Arbeitnehmer weniger relevant. Stattdessen
stehen flexible Arbeitszeiten, Boni oder Weiterbildung ganz oben auf
der Weihnachtswunschliste deutscher Arbeitnehmer.

Die Studie, welche von der Jobsuchmaschine Adzuna durchgeführt
wurde, basiert auf einer Untersuchung von 734.066 Stellenanzeigen,
gelistet auf www.adzuna.de. Darauf basierend wurden die Top 10 der
meist umworbenen Zusatzleistungen ausfindig gemacht. Daneben hat
Adzuna eine Befragung von 126.000 Arbeitssuchenden durchgeführt, um
die Wertschätzung der einzelnen Benefits zu ermitteln. Dabei haben
Befragte einzelne Benefits auf einer Skala von 1-10 gerankt, je nach
Präferenz von „sehr wichtig“ bis zu „überhaupt nicht wichtig“ bei der
Jobsuche.

Top 10 beworbene Benefits – Arbeitgeber

Laut Adzuna Studie ist das Weihnachtsgeld die mit Abstand meist
umworbene Zusatzleistung von Unternehmen, da dies in 76.525
Stellenanzeigen erwähnt wird. Am zweithäufigsten beworben wird das
Urlaubsgeld, mit immerhin 44.371 Stellenanzeigen. Die beiden meist
umworbenen Benefits bieten somit eine Vergütung, die nicht an die
Leistung der Arbeitnehmer gebunden ist. Eine Performance basierte
Zusatzvergütung wie Boni wird dagegen nur von 18.936 Stellenanzeigen
beworben.

Weit weniger oft erwähnt werden hingegen nicht monetäre Anreize
wie flexible Arbeitszeiten. Diese werden in 20.564 Anzeigen beworben,
gefolgt von Weiterbildung (9.193 Stellenanzeigen) und Home Office
(3.999 Stellenanzeigen) auf den hinteren Plätzen im Ranking.

Top 10 beliebteste Benefits – Arbeitnehmer

Vergleicht man diese beworbenen Zusatzleistungen mit dem Ranking
der meist geschätzten Benefits der Arbeitnehmer so zeigt sich, dass
hier ein umgekehrter Trend besteht:

Arbeitnehmer schätzen flexible Arbeitszeiten am meisten. Das
bedeutet, diese Zusatzleistung wird bei der Arbeitgebersuche höher
bewertet als jegliche monetäre Anreize.

Darüber hinaus folgt die leistungsorientierte Vergütung auf Platz
zwei im Ranking und schlägt somit nicht Performance basierte
Vergütung in Form von Urlaubsgeld auf Platz drei. Das Weihnachtsgeld,
was mit Abstand von den meisten Firmen beworben wird, liegt im
Arbeitnehmer Ranking hingegen erst auf Platz fünf der beliebtesten
Benefits. Damit ist die eigentliche Nachfrage viel geringer als das
immens hohe Angebot an Stellenausschreibungen, die dieses Benefit
bewerben.

Das Gegenteil zeigt sich beim Punkt Bürolage. Eine zentrale Lage
wird von Arbeitnehmern weitaus mehr geschätzt, bildet jedoch bei den
beworbenen Benefits das Schlusslicht (1.444 Stellenanzeigen). Hier
kann man einen Zusammenhang mit der Bewerbung von Firmenwagen sehen,
welche in über 7.316 Stellenanzeigen erwähnt werden und
möglicherweise angeboten werden könnten, um weniger zentral gelegene
Büros besser erreichbar zu machen. Betrachtet man die Nachfrage,
scheint dies jedoch weniger effektiv da Firmenwagen laut Befragung
das für Arbeitnehmer am wenigsten wichtige Benefit bieten.

Inja Schneider, Country Manager Deutschland bei Adzuna
kommentiert: „Die Stellenanzeige dient als Werbefläche für
Arbeitgeber, in der sie Ihre firmeneigenen Vorteile so gut wie
möglich darlegen sollten. Unternehmen scheinen dies zu nutzen, um
gerade bei Zusatzleistungen aufzutrumpfen. Jedoch scheint hier die
Auswahl der beworbenen Benefits an den eigentlichen Interessen der
Arbeitnehmer vorbeizugehen. So sehen wir auf Arbeitgeberseite einen
deutlichen Trend, Bewerber mit monetären Leistungen zu locken, die
nicht an die eigene Leistung gekoppelt sind. Das heist egal wie gut
ich performe, am Ende des Jahres ist mir das Weihnachtsgeld sicher.
Hier stellt sich die Frage, ob dies die beste Methode ist, motivierte
Mitarbeiter zu gewinnen.“

Sie fügt hinzu: „Basierend auf unserer Befragung zeigt sich hier
jedoch das Gegenteil, da Arbeitnehmer Zusatzvergütung, die auf der
eigenen Performance basiert, bevorzugen sowie nicht monetäre
Leistungen wie flexible Arbeitszeiten am meisten geschätzt werden.
Unternehmen können sich nun dieses Wissen zu Nutze machen, um mehr
auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer einzugehen.“

Datentabellen:
Anzahl von Stellenanzeigen, die Zusatzleistung bewerben:
1. Weihnachtsgeld: 76525
2. Urlaubsgeld: 44371
3. Flexible Arbeitszeiten: 20564
4. Leistungsorientierte Vergütung = Bonus: 18936
5. Weiterbildungsangebot: 9193
6. Firmenwagen: 7316
7. Home Office: 3999
8. Regelmäßig Team Events/Aktivitäten: 1862
9. Sabbatical/betrieblich geregelte Auszeit: 1757
10. Zentraler Standort: 1444
Quelle: Stellenangebot auf www.adzuna.de, Stand Nov. 2017

Von Arbeitnehmern bevorzugte Benefits (Skala 1-10):
1. Flexible Arbeitszeiten: 6.97
2. Leistungsorientierte Vergütung = Bonus: 6.41
3. Urlaubsgeld: 6.39
4. Weiterbildungsangebot: 6.37
5. Weihnachtsgeld: 6.25
6. Zentraler Standort: 6.02
7. Home Office: 5.64
8. Regelmäßig Team Events/Aktivitäten: 5.18
9. Sabbatical/betrieblich geregelte Auszeit: 4.82
10. Firmenwagen: 4.71

Quelle: Befragung von 126.000 Arbeitnehmern: „Welche Benefits sind
für Sie bei der Jobsuche am wichtigsten?“, Nov. 2017

Pressekontakt:
inja@adzuna.com

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