Vom Wirtschaftsaufschwung und dem extra Bonbon für Arbeitnehmer

Die jüngsten Wirtschaftszahlen stimmen optimistisch, doch sollte vor lauter Euphorie über den Wiederaufschwung das Personal nicht zu kurz kommen.

Insbesondere nicht tarifgebundenen Arbeitgebern bieten sich vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, um auch deren Mitarbeiter an der verbesserten Auftragslage und der Umsatzsteigerung zu beteiligen.

Neben der klassischen Gehaltserhöhung gehören Boni und Sonderzahlungen, Angebote zu einer betrieblichen Altersvorsorge, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Dienstwagen und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Beteiligungssysteme zu den beliebten Maßnahmen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und sie stärker an das Unternehmen zu binden. Aber auch kleine und mittelständische Unternehmen können durch immaterielle Anreize punkten, um im so genannten „War of Talents“ zu bestehen und der Mitarbeiterfluktuation entgegen zu wirken. Zudem können sich Unternehmen jeder Größenordnung durch den Aufbau einer Arbeitgebermarke (“Employer Branding”) ein positives Image verschaffen und dadurch ihre Attraktivität im Markt steigern.

Der Wettbewerb kennt keine Gnade. Auch wenn die wieder anziehende Wirtschaft viele Arbeitgeber nun nachts besser schlafen lässt, sollte das extra Bonbon für die Belegschaft nicht verschlafen werden.

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