Versicherungsgruppe die Bayerische erneut für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet

Für ihre besonders familienfreundliche
Personalpolitik erhält die Versicherungsgruppe die Bayerische erneut
das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Die Verleihung des von der
gemeinnützigen Hertie Stiftung ins Leben gerufenen Zertifikats
bestätigt die Vorreiteiterstellung der Versicherungsgruppe
hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
ihrer Mitarbeitenden. Bereits seit 2013 nimmt die Bayerische
erfolgreich an dem Programm teil und hat nun die Re-Auditierung
erhalten.

„Bedingungen zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeitenden
entfalten und gute Arbeit leisten können, ist uns ein elementares
Anliegen“ sagt Dr. Herbert Schneidemann, Vorstandsvorsitzender der
Versicherungsgruppe die Bayerische. „Dabei ist es uns besonders
wichtig, auf die Lebenssituationen unserer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter individuell einzugehen sowie Angebote zu entwickeln und
auszubauen, durch die sich Arbeit und Privatleben bestmöglich
miteinander vereinbaren lassen.“

„Die abermalige Verleihung des „audit berufundfamilie“ Zertifikats
sehen wir als Bestätigung unserer vielseitigen Bemühungen in Richtung
einer bestmöglichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, sagt
Alexander Müller-Benz, Leiter der Personalabteilung der Bayerischen.
„Es freut uns deshalb sehr, dass Maßnahmen wie die Einführung des
Eltern-Kind-Büros oder unsere Kooperation mit dem pme Familienservice
auch von unabhängiger Stelle so positiv bewertet werden.“

Externe Auditoren führten im Vorfeld mehrere aufwändige Prüfungen
der familiengerechten Unternehmenskultur durch, um die bereits
eingeleiteten und umgesetzten Personalmaßnahmen ebenso unter die Lupe
zu nehmen wie neue Projekte für die kommenden drei Jahre zu
vereinbaren. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entschied
ein unabhängiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft,
Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die
Erteilung des Zertifikats zum audit.

Schon seit Jahren unternimmt die Bayerische Maßnahmen zur
Gewährleistung eines gelungenen Ausgleichs zwischen Arbeits- und
Privatleben. Besonders flexible Arbeits- und Zeitmodelle erleichtern
eine individuelle Einteilung des Alltags. Durch die Entwicklung
verschiedener zusätzlicher Angeboten geht die Versicherungsgruppe auf
die jeweilige persönliche Lebenssituation ihrer Mitarbeitenden ein.

Im Bereich Gesundheitsmanagement weist die Bayerische eine
Vielzahl von Angeboten für Mitarbeitende auf – von
Vorsorgeuntersuchungen und Beratungen des Betriebsarztes, über
Sport-Aktivitäten bis hin zu wiederkehrenden Aktionen wie der
Teilnahme am Firmenlauf in München.

Die Entscheidung zum Bau einer unternehmenseigenen Kita, die
Umsetzung von Job-Sharing und die kindgerechte Gestaltung des
Eltern-Kind-Büros erleichtern Eltern ihren Alltag zwischen Beruf und
Familie in Einklang zu bringen. Durch die Kooperation mit dem pme
Familienservice haben die Mitarbeitenden Zugang zu Kinderbetreuung,
Heim- und Altenbetreuung sowie Lebenslagen-Coachings. Regelmäßige
Mitarbeiterbefragungen liefern Aufschluss über weitere
Optimierungspotentiale.

Zusätzliche Maßnahmen, welche die Bayerische zur weiteren
Verbesserung der Familienfreundlichkeit vorbereitet, sind die
Einführung eines Kontakthalteprogramms für Mitarbeitende in
familienbedingten längeren Auszeiten, ein Mentor-Programm für Frauen
in Führungspositionen und eine stärkere Einbindung des Themas Pflege.
Auch einen Familientag sowie die familiengerechte Organisation von
Meetings möchte die Versicherungsgruppe einführen.

Pressekontakt:
Pressestelle der Unternehmensgruppe die Bayerische
Wolfgang Zdral, Thomas-Dehler-Straße 25, 81737 München,
Telefon (089) 6787-8258, Telefax (089) 6787-718258
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