Vergütungsstudie 2014: Führungskräfte in der Sozialwirtschaft

Gerade in Zeiten des Personalmangels gewinnt die Frage der Vergütung immer mehr an Bedeutung. Qualifizierte Mitarbeitende durch positive Anreize zu binden, bildet einen strategischen Wettbewerbsvorteil und ist die Grundlage für einen langfristigen Unternehmenserfolg.

Wie viel sind Führungskräfte der Sozialwirtschaft den Unternehmen heute „wert“?
Welche nicht monetären Vergütungsbestandteile sind Führungskräften wichtig?

Diese Kernfragen bilden die Grundlage der Vergütungsstudie Sozialwirtschaft 2014, welche einen aktuellen Überblick über die Form und Höhe der Vergütung für die Führungspositionen in verschiedenen Teilbranchen der Sozialwirtschaft schafft sowie darüber hinaus erhebt, welche leistungsorientierten Vergütungssysteme sich in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft etabliert haben.
Neben diesen Fragen widmet sich die bundesweite Studie 2014 dem aktuellen Thema der Work-Life-Balance.

Wir laden alle Führungskräfte in der Sozialwirtschaft dazu ein, ihre aktuelle Vergütungssituation auf dem Markt der Sozialwirtschaft zu vergleichen! Füllen Sie dafür den online-Fragebogen vollständig bis spätestens 24.10.2014 aus. Für Ihre Teilnahme erhalten Sie ein kostenloses Exemplar der Zusammenfassung der Studienergebnisse.

Seit 2004 untersucht die contec-Vergütungsstudie gemeinsam mit Frau Prof. Dr. Moos, Leiterin des Studiengangs Gesundheits- und Sozialwirtschaft am RheinAhrCampus in Remagen, im Zwei-Jahres-Rhythmus das differenzierte Bild zur Vergütungssituation in der Sozialwirtschaft. Die wissenschaftliche Auswertung der Daten wird durch das IEGUS Institut für europäische Gesundheits- und Sozialwirtschaft vorgenommen.

  entgelt, fuehrungskraefte, sozialwirtschaft, studie, umfrage, verguetung