Berlin, den 20.12.2013. Unternehmen sind verstärkt dazu gezwungen Unterstützung im Rekrutierungsprozess in Anspruch zu nehmen, um Positionen gezielt zu besetzen. Gründe dafür sind neben einem steigenden Aufwand bei der passiven Rekrutierung, der weiterhin hohe Fachkräftemangel im IT und Engineering Bereich sowie eine zunehmende Wechseltendenz der Kandidaten. Die Entwicklungen der vergangenen Jahre weisen für das Jahr 2014 auf einen weiter zunehmenden Trend zur Beauftragung spezialisierter Personalberatungen sowie zu erfolgsabhängigen Rekrutierungsmaßnahmen hin. Vermehrt erkennen Unternehmen ihren Vorteil darin, sich externer Unterstützung zu bedienen. Die klassische Schaltung von Stellenanzeigen nimmt ab, da der Kostenfaktor hoch ist und in keinem Verhältnis mehr zur Qualität der Bewerbungen steht.
Die Ergebnisse sind in der AXTERA Trendstudie 2014 „Trends in der Rekrutierung von Professionals im Bereich IT & Engineering“ zusammengefasst. Das Management Summary der Trendstudie wird durch die AXTERA GmbH jährlich veröffentlicht und kann auf Wunsch angefordert werden.
Weitere Informationen unter:
http://www.axtera.de
Trends im Rekrutierungsprozess von IT und Engineering Professionals hinzugefügt von Presse am
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