Zukunft Personal integriert alle People-Perspektiven!
HR-Transformation: Die Zukunft Personal Europe wird vom 12.-14. September 2023 in Köln Maßstäbe setzen.
HR: Warum der Hype um KI die kleinen Unternehmen ignoriert
Circa zwei Drittel der KMU in Deutschland haben bis heute keine Softwarelösung für ihrPersonalmanagement (HR).
Magmapool stellt erneut auf der Zukunft Personal Europe aus
Zurück zur Zukunft Personal Europe mit der Belohnungsbox!
m2m auf der Zukunft Personal Europe
Das Motto der diesjährigen Zukunft Personal in Köln lautet „Leading in permanent beta“. Der Wandel der Arbeitswelt und daraus resultierende Herausforderungen stehen dabei im Mittelpunkt und locken, wie jedes Jahr, zahlreiche Geschäftsführer, Personalverantwortliche und -abteilungen sowie Organisationsentwickler nach Köln auf das Messegelände. Auch m2m consulting ist mit seinen Experten für die Themen Führung, Team, Kommunikation […]
Auf Stepstone und Co. verzichten? Paid Media helfen.
„Überspitzt formuliert: Arbeitgeber können im Recruiting auf teure Stellenbörsen wie Stepstone etc. verzichten. Günstiger und effizienter sind die Paid Media. Diese Instrumente sollten HR-Abteilungen für das Recruiting kennen“, erläutert Nicolas Scheidtweiler. Der Referent gibt einen Einblick in das Seminarprogramm des Employer Branding Campus. Dieser bietet aktuelle und praxisnahe HR-Themen für die Inhouuse-Schulung. Informationen unter www.employer-branding-campus.de. […]
Zukunft Personal Europe 2019: Arbeitsrechtliche Hürden bei der Umsetzung von Benefits meistern
Rüdiger Zielke, Geschäftsführender Gesellschafter der PensionCapital GmbH, erläutert am 17. September 2019 auf der Zukunft Personal Europe, was Arbeitgeber bei der Konzeption und Umsetzung in der Praxis zu beachten haben. Dabei wirft er einen Blick auf die aktuelle Rechtsprechung. Ein zweiter Vortrag der Experten von PensionCapital legt am 18. September 2019 den Fokus auf das […]
Zukunft Personal Nord 2019: Mitarbeiter Benefits im Praxistest
„Mitarbeiter Benefits sind ein hervorragendes Instrument, um als Arbeitgeber für Mitarbeiter attraktiv zu gelten. Viele Studien zeigen, was Mitarbeiter besonders schätzen. Unserer Erfahrung nach, ist aber nicht jedes Benefit für jedes Unternehmen geeignet. Die jeweiligen Ziele und Rahmenbedingungen sind entscheidend. Daher beraten wir unsere Kunden bei der Einführung von Benefits individuell und unterstützen sie bei […]
Rückblick auf die Zukunft Personal: Drei Neuheiten von Raven51
Mit dem Slogan NEXT LEVEL RECRUITING ist Raven51 vor gut zwei Monaten an den Start gegangen. Was sich hinter diesem Satz verbirgt, hat das Unternehmen jetzt auf der Zukunft Personal demonstriert.
Wiedereingliederungskonzept für Mütter gewinnt Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching in Gold und Sonderpreis der Jury
(Wien/Köln) Die Wiener Trainerin und Geschäftsführerin von NEWVIEW, Eva-Maria Kraus, hat ein Seminar entwickelt, das Unternehmen und Mitarbeiterinnen gleichermaßen dabei unterstützt, den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erfolgreich zu gestalten. Mithilfe verschiedener Businesstools, wie beispielsweise dem DiSG® Persönlichkeitsprofil, dem Canvas-Modell und eines Kommunikations-Simulationstrainings, das ursprünglich für die Luftfahrt entwickelt wurde, bereitet sie auf die Herausforderungen vor, […]
„Talent Management heißt auch, starke Stimmen zu entwickeln!“
Köln, 06.09.2018 – „Junge – aber auch seniore – Talente entwickeln, heißt auch, diesen Menschen eine starke Stimme zu geben. Und sie zu unterstützen, eine starke und unabhängige Persönlichkeit zu entwickeln. Wir müssen sie ermächtigen, nach dem Motto „Use what you have to get what you need“ selbst zu gestalten – auch, wenn uns das […]
