Jobfair.de basiert auf dem überzeugenden Lebensmotto von Oscar Wilde. Nachdem gelungenem Relaunch im Juni trumpft Deutschlands größte Plattform, für jede Art von Jobmessen, mit vielen eindrucksvollen Tools auf.
Neues Trainee-Programm startet im Herbst
Heidelberg, 17. Juli 2013 – Die Heidelberger Unternehmensberatung cbs startet im Oktober 2013 das nächste SAP-Trainee-Programm für Young Professionals und Absolventen. In der Ausbildung werden Berufseinsteiger optimal auf den Job als SAP Consultant vorbereitet. Der Auswahlprozess läuft bereits – aber es gibt noch freie Plätze.
Die Zahl der Trainee-Einstellungen orientiert sich bei cbs an der jährlichen Personalplanung. Für
Karrieresprungbrett Engineering-Dienstleister
In "Unternehmen stellen sich vor" schreiben Firmen Geschichte.
Großenkneten, der 04.04.2013: : Der Klaus Resch Verlag veröffentlicht jedes Jahr das umfassende Unternehmenslexikon mit Karrieremöglichkeiten für Studierende, Absolventen und Young Professionals auf Jobsuche. Auch in diesem Jahr beginnt das neue Semester für die Studenten mit dem Erscheinen des grünen Karriereplaners, denn Anfang April erscheint die Jahresausgabe „Unternehmen stellen sich vor
Köln, 20.06.2012. Prädikat „Sehr gut“: JOBSUMA, die Jobsuchmaschine für Studenten und Absolventen, erzielt bei einer unabhängigen Nutzerumfrage Bestwerte. In den Kategorien „Suchqualität“ und „Zufriedenheit“ erhielt JOBSUMA die besten Bewertungen aller Jobbörsen und Jobsuchmaschinen.
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Wer die Wahl hat, hat zuweilen auch die Qual. Hier: Welche der Business Schools ist für die persönlichen Ziele passend? Antworten liefert die Neuauflage des Business School Guides von WiWi-Online.
400 Teilnehmer informieren sich über Karrierechancen in Familienunternehmen
Duisburg, 2. Dezember 2011. In Duisburg findet heute der 8. Karrieretag Familienunternehmen statt. Gastgeber ist die Haniel-Gruppe, an deren Stammsitz sich heute mehr als 400 hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte vorstellen. Neben Haniel präsentieren sich weitere 25 Familienunternehmen aus ganz Deutschland, darunter bekannte Namen wie Sixt oder HILTI. Aber auch „Hidden Champions“ wie ACO, Welt
NEU: Workshop für Management und Kommunikation für alle Zahnarzthelferinnen und Azubis in der Behandlungsassistenz
Düsseldorf, 27. September 2011. Bis zur ersten Beförderung müssen insbesondere akademische Berufseinsteiger bei deutschen Top Arbeitgebern nicht lange warten. Laut der Studie Top Arbeitgeber Deutschland 2011, die vom renommierten CRF Institute durchgeführt wurde, beträgt die Verweildauer in der Einstiegsposition bei 60 % der Unternehmen im Durchschnitt zwei bis drei Jahre, bei 16 % Prozent sogar nur ein bis zwei Jahre. Nur 15 % bieten nach vier bis fünf Jahren eine
