Wertebasierter Sporterfolg
Jürgen Ruff schafft mit 9 Levels of Value Systems bei den U17 Juniorinnen der TSG Hoffenheim die Ausgangssituation für Spitzenleistung
VFUKS-Aktionswoche in Stuttgart: Freie Kita-Träger fordern mehr Freiräume zur Umsetzung innovativer Ideen
Kitas der Zukunft: Ist mehr vom Gleichen richtig? Oder brauchen wir ganz neue Konzepte? Um diese Fragen ging es bei der Abschlussdiskussion der Aktionswoche des Verbands freier unabhängiger Kindertagesstätten Stuttgart (VFUKS) am 7. März 2016. In 15
Werte und Vertrieb – passt das?
Warum Werteorientierung im Vertrieb entscheidend ist:"Sales-Up-Call" von Rainer Krumm und Stephan Heinrich zum Thema jetzt auf Audible
Namhafte Unternehmer gründen exklusiven WirtschaftsClub Stuttgart
Vertrauensvoller Gedankenaustausch und Förderung junger Unternehmer
Infografik: Was soll Führung können, was vermeiden?
Führungskräfte sollen bestimmte Fähigkeiten haben und bestimmte Dinge nicht machen. So das Ergebnis einer Befragung unter Mitarbeitern des Wirtschafts-Magagzins Brand Eins. Dazu eine Infografik
Knigge-Report: Viele sind von Informationen gestresst – erwarten aber von anderen ständige Erreichbarkeit und schnelle Antwort
Studie für Buchneuerscheinung"Die Knigge-Kur" / Ratgeber beleuchtet Werte in Zeiten von Mobilität, Digitalisierung und Beschleunigung
Ist die „Wert-Orientierungswelle“ eine Farce?
Auftakt-Vortrag der Kälberauer Gespräche 2016 von Prof. Christoph Ph. Schließmann
Der neue Impulsvortrag “Der Faktor Werte – Generation Y und Silberhaar Hand in Hand”
Es ist eine Binsenweisheit: Mit dem demographischen Wandel werden die Belegschaften vielschichtiger und älter. Generationen treffen aufeinander. Missverständnisse durch unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen. Fehlende Empathie für die jeweils andere Generation verursacht Probleme im betrieblichen Ablauf.
“Verständnis durch Kenntnis” lautet die Formel die zur erfolgreichen Zusammenarbeit beiträgt. Der neue Impulsvortrag des Führungskräfteberaters Rolf Dindorf
Abschied von der Sachlichkeit: Ein Buch über Emotionen im Business von Markus Hornung
Wir sind nicht sachlich. Auch nicht am Arbeitsplatz, auch nicht in Verhandlungen und schon gar nicht bei Entscheidungen. Diese Erkenntnis ist nicht neu – doch was bedeutet sie in einer scheinbar rationalen Business-Welt, in der Aussagen wie „Lassen Sie uns sachlich bleiben“ oder „diese Entscheidung war ganz rational“ als professionell gelten?
Der Mann, der alles kann
Wie Männer unter der eigenen Erwartungshaltung leiden, weiss die Sparringspartnerin für Männer Monika Meiler
