Die Neumüller Ingenieurbüro GmbH gehört zu Bayerns Beste Arbeitgeber 2015

Am 15.04.2015 wurden die Gewinner des Awards „Bayerns Beste Arbeitgeber 2015“ im Haus der Bayerischen Wirtschaft in München geehrt.

Die Neumüller Ingenieurbüro GmbH gehört zu den Siegern des regionalen Arbeitgeber-Wettbewerbs.

Der Preisverleihung vorausgegangen war eine Prüfung der Qualität der Arbeitsplatzkultur durch das unabhängige Great Place to Work Institut®. Basis waren anonyme Mitarbeiterbefragungen in den teilnehmenden Unternehmen sowie ein Kult

Neumüller Ingenieurbüro GmbH ausgezeichnet mit dem STRATEGIE-AWARD

Bonn, 24.05.2014
„Kluge Strategien für Frauen- und Familienfreundlichkeit nach innen gut leben, nach außen gut kommunizieren und sich so als attraktiver Arbeitgeber positionieren.“ – Dies ist der Leitgedanke des STRATEGIE-AWARDS.

Die Neumüller Ingenieurbüro GmbH erhielt in diesem Jahr den Preis für ihre ausgezeichnete mitarbeiterorientierte Firmenpolitik.

Im Rahmen des bundesweit größten Messe-Kongress für Frauen „women&work“ fand am Abend des 24.

„Aufnahme der Neumüller Ingenieurbüro GmbH in die ETHICS IN BUSINESS-Gilde“

„Aufnahme der Neumüller Ingenieurbüro GmbH in die ETHICS IN BUSINESS-Gilde“

Wirtschaftliches Handeln nach ethischen Prinzipien gehört zur Firmenphilosophie der Neumüller Unternehmensgruppe.
Dies spiegelt sich nun auch in der Aufnahme in die ETHICS IN BUSINESS-Gilde wieder.
Humanitäres, solidarisches und auch verantwortungsbewusstes Handeln umschreibt die Arbeitsweise der Neumüller Unternehmensgruppe.
Zur Aufnahme in die Gilde hat sich die Neumüller Ingenieurbüro GmbH einem Prüfverfahren unterzogen. Hierbei wurde das Unternehmen u.a.

Mosbach 09.03.2012, Erstes Marketingforum der DHBW Mosbach

Mosbach 09.03.2012, Erstes Marketingforum der DHBW Mosbach

Dipl.-Ing. (FH) Werner Neumüller: Personaldienstleitung bei Ingenieuren.

Auf Einladung der DHBW hat Dipl.-Ing. (FH) Werner Neumüller einen Vortrag gehalten zum Thema: Personaldienstleitung bei Ingenieuren.

Aktuell herrscht – v.a. bei Ingenieuren – Fachkräftemangel, und dieser bestimmt zum großen Teil das Handeln im Personalmarketing.

Personalrekrutierung als Teil des Marketings war in früheren Zeiten eher passiv geprägt. Heute muss aktiv rekrutiert und gehandel