Wer im eigenen Team zur Führungskraft befördert wird, steht vor einer Vielzahl an neuen Aufgaben. Darüber hinaus erfordert es die neue Rolle, das Zwischenmenschliche aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten.
Das Coaching-Seminar mit maximal acht Teilnehmerinnen unterstützt junge Führungskräfte in diese spaziellen Führungssituation.
Wer im eigenen Team zur Führungskraft befördert wird, steht vor einer Vielzahl an neuen Aufgaben. Darüber hinaus erfordert es die neue Rolle, das Zwischenmenschliche aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten. Das Coaching Seminar mit Beatrice Fehling unterstützt die Teilnehmer/innen dabei praxisnah.
Das Coaching Seminar "Vom Kollegen zum Vorgesetzten (all gender)" richtet sich an alle, die or kurzem im eigenen Team zum Vorgesetzten (all gender) befördert wurden. Expertin Beatrice Fehling unterstützt praxisnah, mit Blick auf die individuelle Situation.
Genau das kann jedoch auch zu Schwierigkeiten führen, falls die Beförderung bedeutet, dass man künftig den ehemaligen direkten Kolleg/innen vorgesetzt ist. Denn dann kommt das Zwischenmenschliche zum Tragen: Während unter Kolleg/innen in vielen Fällen ein freundschaftliches Verhältnis besteht, man sich Fehler gegenseitig eingesteht, gemeinsam nach Lösungen sucht und sich in den Pausen auch über Privates […]
Genau das kann jedoch auch zu Schwierigkeiten führen, falls die Beförderung bedeutet, dass man künftig den ehemaligen direkten Kolleg/innen vorgesetzt ist. Denn dann kommt das Zwischenmenschliche zum Tragen: Während unter Kolleg/innen in vielen Fällen ein freundschaftliches Verhältnis besteht, man sich Fehler gegenseitig eingesteht, gemeinsam nach Lösungen sucht und sich in den Pausen auch über Privates […]
Eine Beförderung ist durchaus eine positive Angelegenheit, die meisten Menschen haben darauf hingearbeitet und freuen sich entsprechend darüber. Denn eine Beförderung bedeutet nicht nur mehr Verantwortung und mehr Gehalt für die betroffene Person, sondern auch ein großes Stück Anerkennung und „Lob“ seitens der Geschäftsführung. Wer diesen Schritt geschafft hat, genießt das Vertrauen der Vorgesetzten, hat […]
Aller Anfang ist schwer Neue Führungskräfte müssen ihre ehemaligen Kollegen von heute auf morgen erfolgreich führen. Die erfahrene Kommunikationsexpertin Kirstin Vogel hat schon oft von ihren Seminarteilnehmern gehört, wie schwierig der Rollenwechsel ist: Eine häufige Befürchtung ist, von den bisherigen Teamkollegen als Chef nicht ernst genommen zu werden.“ Die richtige Vorbereitung – entscheidend für den […]
Gestern Kollege/in – heute Führungskraft
Dieses Training hilft Ihnen entscheidend, bei Ihren ehemaligen Kollegen als Führungskraft akzeptiert zu werden.
