Wie werden sich die Lohn- und Gehaltskosten 2014 entwickeln? Diese für die Personal- und Kostenplanung zentrale Frage haben index Strategisches Personalmarketing und know.ch im Herbst 2013 erstmalig in einer Umfrage zur Entwicklung der Lohn- und Gehaltskosten in Deutschland gestellt. Das Ergebnis: In 2014 steigen die Ausgaben für Löhne und Gehälter um durchschnittlich 1,9 Prozent.
Preis für innnovative Lösung zur Provisionsabrechnung
Das Innovationspotenzial der FABIS Provisionsabrechnung überzeugte die Jury der Initiative Mittelstand. Für das Konzept und den hohen Nutzwert des Provisionsabrechnungssystems bei leistungsgerechter Vergütung zeichnete die Initiative Mittelstand die Lösung aus.
Eine Ausbildung ist nicht nur im eigenen Heimatland begehrt. Auch Ausbildungsplätze im Ausland sind in der Gunst der Ausbildungsplatzsuchenden ganz weit oben und die Schweiz nimmt hier eine Spitzenste
Hamburg, 02.08.2012. „Auf die Berater kommen verantwortungsvolle Zeiten zu“, sagt Andreas Greiling, beim Fondsinitiator United Investors verantwortlich für den ersten Dachfonds „The Art of Investment Portfolio 1“. Denn neben den üblichen Aufklärungspflichten über die Chancen und Risiken einer Kapitalanlage müssten diese künftig noch verstärkter als bisher auf die Ziele und Wünsche der Kunden eingehen und dies auch entsprechend dokumentieren. „Im Zweifel“,
Eine hohe Arbeitgeberattraktivität wirkt sich direkt auf das Unternehmensergebnis und die Wertschaffung aus. Während sich die Verbundenheit der Mitarbeiter in gesteigerter Leistungsbereitschaft zeigt, erhöht sich gleichzeitig die Performanz des Unternehmens nachhaltig. Parallel werden ungewollte Fluktuation und Recruitingkosten gesenkt.
Bremer Inkasso GmbH zieht bei Insolvenzverwaltervergütung Vergleich zum Nachbarland Österreich.
Oft fragen sich Gläubiger, warum bei Insolvenzen am Ende so wenig für sie zur Verteilung übrig bleibt. Das ist nicht nur eine Sache der Höhe der Insolvenzmasse sondern auch der Höhe der Verfahrenskosten. Und letztere gestalten sich oft von Land zu Land doch sehr unterschiedlich.
Umsatz ist wichtig, aber Umsatz ist nicht alles. Auch im Vertrieb gehören neben ertragsbezogenen Zielen nebst den zugehörigen Kennziffern auch qualitative Ziele mit in die variable Vergütung. Erfahren Sie mehr über motivierende Multizielvergütung.
Bei den Immobilien-Aktiengesellschaften wuchsen im Jahr 2010 nur die variablen Gehaltsbestandteile.
Salzkotten, 3. Mai 2011
Die Kraft dieser Jahreszeit nutzt die Klaus Lurse Personal + Management AG, um zukünftig das Spektrum als anerkannte Human Resource Beratung kräftig zu erweitern.
Was in den Vereinigten Staaten von Amerika schon seit mehreren Jahren auf dem Markt ist, ist in deutschen Unternehmen noch weitgehend unbekannt – die Rede ist von der Human Resources Hotline, die auf Fragen aus der täglichen Personalarbeit schnelle und kompetente Antworten parat hält.
