Arbeitgeber gehen in der Bewerberansprache zunehmend neue Wege. Und bei der Personalauswahl? Orientieren sich Arbeitgeber auch hier an den Erwartungen der Kandidaten oder halten sie an Althergebrachtem fest? Die Umfrage Personalauswahl-Praxis #PersAP2018 untersucht dies mit dem Fokus auf Interviews.
Fachkräftemangel – dieses Thema ist seit einigen Jahren in den Diskussionen vieler HR-, Personal- und Recruiting-Abteilungen präsent. Die hochwertige Sicherung des Personalbedarfs ist für praktisch alle Unternehmen von existenzieller Bedeutung. Und dass der Kreis potenzieller Kandidaten gerade mit spezifischen Fachkenntnissen zunehmend kleiner wird, ist auch kein Geheimnis. Ansatzpunkte zur Verbesserung des Recruiting gibt es viele […]
Wer Ausbildungsplatzbewerber nicht einfach nur testen möchte, sondern sich von anderen Firmen abheben und Mehrwerte bieten will, der kann mit den upo Azubi-Einstellungstests konkrete Berufseinblicke geben. Die Testentwickler haben dazu in der gerade veröffentlichten Version 2016 den Berufsbezug weiter ausgebaut und außerdem weitere Praxisanforderungen umgesetzt.
Test-Relaunch bringt Pluspunkte für Akzeptanz und Candidate Experience bei der Azubi-Auswahl
Eine neue Studie zur Attraktivität der Karriereseiten von Krankenhäusern und Kliniken in NRW weist den Weg zu einer erfolgreichen Bewerberansprache im Web 2.0. upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg analysierte im Herbst 2011 die Karriereseiten von 180 Krankenhäusern. Das Ergebnis: Obwohl ein hoher Fachkräftebedarf besteht, fehlen der überwiegenden Zahl der unter-suchten Seiten mehrere Faktoren zu einer attraktiven und motivierenden Bewerberansprache. Bereits mit w
Die upo Azubi-Auswahl-Wochen geben vom 23.05.2011 – 22.07.2011 Einblick in verschiedene Auswahlinstrumente. In dieser Zeit können Ausbildungsbetriebe sich in verschiedenen Aktionen zur Azubi-Auswahl informieren und von Preisvorteilen profitieren.
