Gmund am Tegernsee, März 2013. Laut der ComTeam Studie 2013 wünschen sich Mitarbeiter aus allen Bereichen und Unternehmensgrößen eine aktive Führung, gelebte Feedback-Kultur sowie Lob und Tadel an den richtigen Stellen.
Gmund am Tegernsee, November 2013. Weiterentwicklungen in Unternehmen scheitern zumeist nicht an fachlichem Know-how. Viel mehr misslingt der Wandel wegen der Unverträglichkeit von Kulturen. Die Arbeit an der Unternehmenskultur ist keineswegs ein Weichspüler, sondern vielmehr wegweisender Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.
