Unbewusste Vorurteile führen zu unzweckmäßigen Entscheidungen – Personalvielfalt stärkt Unternehmen
„Schade nur, dass Menschen auf allen Hierarchieebenen, ob Personalabteilung, Meister oder Vorstand, unbewusste Vorurteile aus der eigenen Sozialisation in ein Unternehmen tragen“, erklärt die interkulturelle Kommunikationsberaterin Astrid Thomessen und fügt an: „Unser Gehirn ordnet die Welt in Schubladen und bei neuen Informationen öffnen wir schnell und leicht die vermeidlich passende Schublade und legen die Information […]
