Unsere nächsten Seminare finden Sie direkt in Frankfurt & Stuttgart 20.02.2020 Berlin & Stuttgart 12.03.2020 Köln & München 26.03.2020 Buchen Sie Ihr Seminar bequem und einfach online über unser Anmeldeformular. Zielgruppe: > Team-, Gruppen- und Projektleiter, stellvertretende Führungskräfte, Leiter von Stabstellen. > Key Account Manager, Produktmanager und Assistenten von Vorstand und Geschäftsführung. > Verantwortliche, die […]
„Plötzlich Manager und (wie) jetzt“, das frisch erschienene Buch des Handelsexperten und Konzeptmanagers Mike Winter zeigt mit Gesprächstechniken rund um den Gesprächsregelkreis auf, wie eine Führungskraft selbstständig, ohne fremde Hilfe, Mitarbeiter*innen und Team weiterentwickeln kann. Der Zweck des Buches besteht darin, praxiserprobtes Wissen an Menschen weiterzugeben, die neu in das Thema Führung einsteigen oder neue […]
Das Motto der diesjährigen Zukunft Personal in Köln lautet „Leading in permanent beta“. Der Wandel der Arbeitswelt und daraus resultierende Herausforderungen stehen dabei im Mittelpunkt und locken, wie jedes Jahr, zahlreiche Geschäftsführer, Personalverantwortliche und -abteilungen sowie Organisationsentwickler nach Köln auf das Messegelände. Auch m2m consulting ist mit seinen Experten für die Themen Führung, Team, Kommunikation […]
Nicht nur die Liebe, auch ein kulinarisches Teambuilding Event kann durch den Magen gehen. Denn Mitglieder von arbeitsteiligen Strukturen erzielen Erfolge, wenn sie untereinander einen gemeinsamen Nenner finden. Da jeder ein Freund guter Küche ist, bieten sich Kochevents wunderbar als kreative Teamevent Idee an. Die Idee hinter dem Konzept Teamevent Gemeinsam und in entspannter Atmosphäre […]
Beziehungen spielen im Leben eines jeden Menschen eine zentrale Rolle. Denn der Mensch ist bekannterweise ein soziales Wesen. Jeder Mensch ist Teil vieler Systeme und nur, wenn all diese Systeme wie geschmiert laufen, steht der Weg zum Glück offen. Erfahren Sie mit Cornelia Grix– Ratgeber „Sei kein Zwerg!“, wie Sie sich selbst so weiter entwickeln […]
In einer wachsenden Zahl von Betrieben beträgt der Altersunterschied zwischen den Mitarbeitern bis zu 50 Jahren. Das stellt deren Führungskräfte meist vor eine große Herausforderung – unter anderem, weil in ihren Teams bis zu fünf „Generationen“ aufeinander prallen, deren Bedürfnisse sowie Lebens- und Arbeitsstile zum Teil sehr verschieden sind: -die Traditionalisten (vor 1955 geboren), die […]
