Mitarbeiter richtig motivieren, neue Kollegenüber Social Netzwerke gewinnen, Talente frühzeitig erkennen und fördern… Diese und weitere Lösungsansätze&Strategien werden Ihnen in praxisorientierten Vorträgen auf der Veranstaltung Solution Forum Personalmanagement + Recruiting präsentiert.
Talent Management zielt auf die Weiterentwicklung und Karriereförderung der Talente und High Potentials und der Feststellung deren Eignung für neue Aufgaben als zukünftige Führungskräfte innerhalb des Unternehmens ab. Im Strategie-Workshop wird die Talentidentifikation auf Basis von Personaldiagnostik wie Development Center und Testverfahren definiert, der Talent Management-Prozess gliedert sich in Talentförderung und Talentbindung durch Führungskräfteentw
• Bewerbermanagementsystem von milch & zucker erfüllt alle Anforderungen des WDR
• Online-Bewerbungen zur Effizienzsteigerung eingesetzt
• Barrierefreiheit gemäß Vorgaben des Landes umgesetzt
HR-Spezialist als neuer Country Manager Germany / „SilkRoad füllt eine echte Lücke bei IT-Lösungen für das Personal- und Talent-Management“
Vor Kurzem wurde von SuccessFactors, einem Unternehmen von SAP und Marktführer im Bereich cloudbasierter Business Execution Software-Lösungen, eine Unternehmensstudie über die wirtschaftliche Bedeutung des Fachkräftemangels durchgeführt.
Studie der Personalberatung belegt: Ein gezieltes Fördern der Top-Talente und künftigen Leistungsträger erfolgt bei Mittelständlern oft nicht.
Aktueller IPA-Institutsbrief gibt Impulse, Tipps und Tools zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung
Talente und Wissen: Mit Sicherheit aus der Cloud
In Kooperation mit Universitäten und Kammern bietet wisoak professional Lehrgänge an, die mit anerkannten Zertifikaten abschließen. Diese Lehrgänge wenden sich an Fach- und Führungskräfte. Ein Lehrgang besteht jeweils aus mehreren Modulen, die als Tages- oder Zweitagesseminare durchgeführt werden. Der Vorteil dieser Lehrgängen liegt darin, dass aus verschiedenen Managementtheorien ein Mix aus Fachwissen, Schlüsselkompetenzen und kommunikativen Fä
Anforderungen an HR Systeme steigen -Nachholbedarf bei Recruiting- und Personalcontrollinglösungen
