Unternehmen im Streit: Konflikte außergerichtlich lösen
Streit im Unternehmen oder unter befreundeten Unternehmern ist keine Seltenheit. Doch nicht jeder Streit gehört vor Gericht. Außergerichtliche Streitbeilegung durch Wirtschaftsmediation ist nicht nur eine sinnvolle sondern auch eine kostengünstige Alternative, Konflikte zu lösen. Dabei geht es nicht darum zu bestimmen, wer recht oder unrecht hat, sondern es wird um einen Konsens gerungen.
Nicht jeder Streit zwischen Unternehmen muss vor Gericht ausgetragen werden. Gerichtsverfahren bergen die Gefahr, dass bisher gut laufende Geschäftsbeziehungen erheblich belastet oder gar zerstört werden können. Hier bewähren sich außergerichtliche Streitbeilegungsverfahren zum Beispiel durch Wirtschaftsmediation. Der Vorteil: beide Parteien lösen ihren Konflikt gemeinsam unter Zuhilfenahme externer Begleitung. Der Streit wird in diesem Fall nicht durch die Entsche
Mit ihrem neuen Buch „Mediation“, erschienen in der 30-Minuten-Reihe des GABAL Verlags, ist es Monika Heilmann gelungen, in einer verständlichen Art und in einer flüssigen Schreibweise das Mediationsverfahren darzustellen.
Konflikte wo man hinschaut: in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und im Privatleben. Hat die Zahl der Konflikte so stark zugenommen oder der Wille zu kämpfen.
Das richtige Konfliktmanagement in Unternehmen gewinnt immer mehr an Bedeutung. Folgerichtig hat die Technische Akademie Wuppertal das Thema aufgegriffen und lädt am 22.05.2014 zu einem kostenlosen Forum mit Vorträgen und einer Podiumsdiskussion ein.
Mehr Stress als Spaß – warum tun wir uns das jedes Jahr an Weihnachten an? Viele bekommen zu den Feiertagen einen regelrechten Weihnachtskoller. Der Coach Bernhard Juchniewicz, Präsident der European Coaching Association (ECA) rät, wie man Streit und Stress unterm Tannenbaum vermeidet.
„Mobbing ist Psychoterror am Arbeitsplatz – Betroffene leiden und erkranken psychisch und körperlich schwer“, sagt Monika Heilmann, Coach und Mobbing-Beraterin aus Leinfelden bei Stuttgart und sie betont, dass sich in Unternehmen das Betriebsklima und die Produktivität durch Mobbing erheblich verschlechtern würde.
