In Unternehmen stellt sich immer wieder die Frage: Was macht kompetente Führung aus? Vor allem, wenn alles nicht so läuft, wie man es sich erhofft, wird oft die Führung zur Verantwortung gezogen. Die Antwort auf die vorherige Frage ist laut Peter Osterwalder Verbindlichkeit, denn diese steht für verantwortliches Denken und Handeln. Der Autor zeigt in […]
Wer das eigene Leben selbst in die Hand nimmt, hat keine Zeit mehr, externe Schuldige für das eigene Missgeschick zu suchen. Wem das so noch nicht klar war, findet in einem kleinen, unscheinbar wirkenden Taschenbuch einen Strauß an Erkenntnissen, die sich einem eröffnen und nicht etwa als fremde Weisheiten angeboten werden. Und damit ist man […]
Dr. Michael Schroeder lädt in einem motivierenden Ratgeber für Manager dazu ein, sich durch ein besseres Verständnis von sich selbst und den damit verbundenen Erkenntnis-Prozessen das Denken und Handeln aus einer anderen Perspektive anzuschauen. Durch diese neue, tiefere Perspektive kann sich Ihr Führungsverhalten nachhaltig verändern. Schroeder stellt in seinem Buch einen Fünf-Schritte-Weg vor, der auf […]
Wie kann ich das Lernen in meinen Lebens- und Arbeitsalltag integrieren? Das fragen sich viele beruflich und privat stark engagierte Personen, die sich zu einer Führungskraft entwickeln möchten oder sich als solche weiterbilden möchten; außerdem Führungskräfte, die eine eigene Leadership-ID entwickeln möchten, um mehr Wirkung zu entfalten. Speziell für diesen Personenkreis hat der Braunschweiger Managementberater […]
Viele Menschen arbeiten andauernd zu viel. Viel zu arbeiten, gilt immer noch als Indikator für Leistungsbereitschaft und Erfolg. Vielfach brüsten sich besonders Führungskräfte stolz, ein tägliches Arbeitspensum von 10 – 12 Stunden zu bewältigen. Sie erwarten dies auch von ihren Mitarbeitern und beklagen eine zunehmend mangelnde Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit, insbesondere der Generation Y. Sie kritisieren, […]
Klaus-Dieter Müller und Christoph Hilger laden ihre Leser in "Reiseland Ich" zu einer Reise der besonderen Art ein.
Regina Schlagers präsentiert in ihrem Buch "Mutig mit dem Herzen führen" Gespräche mit Frauen, die mit Erfolg ihre Berufung gestalten.
Der Ruf nach Demokratisierung von Unternehmen sowie der Möglichkeit, sich als Mitarbeiter individuell einbringen zu können, wird immer lauter. meta | five geht in der aktuellen Studie der Frage nach, wo Unternehmen bei diesen Themen stehen und ob ein kompletter Strukturwandel notwendig ist.
Kein Zweifel: Die uns bekannten, tradierten Organisationsformen haben an vielen, vielleicht schon an zu vielen Stellen ihre Grenzen erreicht. Regelmäßig werden von den verschiedensten Beratungseinrichtungen Untersuchungen über Motivation, Loyalität und Leistungsvermögen der Belegschaften angestellt – mit geradezu desaströsen Ergebnissen.
