Das fehlende Wissen über die lokale Gesetzgebung und Compliance sowie Steuervorschriften eines Landes ist ein großes Hindernis für internationale Lohn- und Gehaltsbuchhaltungen. Es ist derartig groß, dass 39 % der Befragten angeben, die Rekrutierung von Fachkräften sei die größte Herausforderung im Payroll-Sektor. Eine weitere, daraus resultierende Problemstellung ist die interne Ãœbernahme oder die externe Auslagerung […]
Die Integration der Payroll-Lösung ACCURAT HCM von SD Worx erweitert hierzulande das Personal- und Talentmanagement-System von Workday und macht den Anbieter auf dem deutschen Markt für neue Zielgruppen attraktiv. Gerade im anspruchsvollen und sensiblen Bereich Human Resources/Payroll HR bietet eine lückenlose Integration in einer hart umkämpften Szene den entscheidenden Vorsprung. Das perfekt abgestimmte Zusammenspiel der […]
Im Juni letzten Jahres erwarb SD Worx 40 % der Aktien von GlobePayroll. SD Worx erhöht jetzt seine Beteiligung an GlobePayroll durch den Erwerb von weiteren 10,01% der Aktien. Darüber hinaus werden zusätzliche Mittel bereitgestellt, um die internationale Marktexpansion und Produktentwicklung zu beschleunigen. Fokus auf multinationale mittelständische Kunden GlobePayroll und SD Worx Global Solutions bringen […]
Bei den untersuchten Ländern liegen deutsche Unternehmen bei der Zeiterfassung auf dem vorletzten Platz, nur knapp vor den Niederlanden (42 %). Im Vereinigten Königreich wird die obligatorische Zeiterfassung für alle Mitarbeiter im Vergleich zu den übrigen europäischen Ländern am häufigsten angewendet (63 %). Niederländische Unternehmen sind bei der Umsetzung von Tracking am selektivsten, denn nur […]
Urlaub nach Wunsch ist vor allen Dingen in Belgien hoch im Kurs, dort können sagenhafte 84 % der Arbeitnehmer ihre Urlaubstage weitgehend oder komplett frei verplanen. Auf dem stolzen zweiten Platz folgt dann bereits Deutschland mit insgesamt 81 %. Die Franzosen schneiden in dieser Frage am schlechtesten ab, obwohl auch hier mit 72 % noch […]
Personalabteilungen kämpfen besonders mit Zeitdruck und zu hohen Kosten Personalverantwortliche stehen noch immer vor einer Vielzahl von Herausforderungen. 50 Prozent sehen sich in der Pflicht, Druck- und Archivierungskosten einzusparen. 37 Prozent der Personalabteilungen sind mit Personalproblemen konfrontiert. Jeder Dritte sieht sich einem wachsenden Zeitdruck ausgesetzt. Zeitmangel geht in der Regel häufig zu Lasten der Qualität. […]
agierenden Unternehmen stehen. So haben trotz zunehmender Berücksichtigung von Compliance-Anforderungen, zum Beispiel in Bezug auf die Gleichberechtigung bei der Bezahlung von Frauen und Männern, viele multinationale Unternehmen noch immer keine ausreichende Ãœbersicht über ihre Lohnabrechnung. Das Fehlen einer konsolidierten Berichterstattung zeigt, wie schwierig die Umsetzung einheitlicher Richtlinien und Prozesse für viele Unternehmen ist. Einige Unternehmen […]
Bei einem Konzernumsatz von 594,4 Mio. EUR konnte die SD Worx Group als führender Anbieter von Gehalts- und Personaldienstleistungen ihren Umsatz von knapp 443 Mio. EUR im Jahr 2017 auf 466,7 Mio. EUR im Jahr 2018 steigern. Das EBITDA stieg von 55,2 Mio. EUR im Jahr 2017 auf 61,4 Mio. EUR im Jahr 2018. Die […]
Die Umfrage zeigte, dass Berufs- und Privatleben der Angestellten zunehmend verschmelzen. Tatsächlich reichen 76 Prozent der Mitarbeiter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen über ihre eigenen Geräte ein. Dies ist damit die beliebteste Aufgabe, die mithilfe persönlicher Geräte erledigt wird. Der Antrag auf krankheitsbedingte Abwesenheit (74 %) und die Reservierung eines Parkplatzes am Arbeitsplatz (61 %) folgten auf Platz zwei […]
So ergab die Untersuchung, dass nur fünf Prozent der deutschen Mitarbeiter ihre Spesenabrechnung über ihr mobiles Gerät einreichen, während 67 Prozent dies weiterhin nicht-elektronisch erledigen. Zu den wohl gängigsten digital abgewickelten Verwaltungsaufgaben zählen Urlaubsanträge: Hier zeigt sich, dass acht Prozent der Mitarbeiter ihren Urlaub ausschließlich über ihr mobiles Gerät beantragen, weitere neun Prozent hierfür entweder […]
