Wer ist schuld?

Erfolgreiche Unternehmen leben eine konstruktive Fehlerkultur. Konflikte entstehend durch Fehler, diese kritisch zu reflektieren und daraus zu lernen, fördert das Verantwortungsbewusstsein.
Erfolgreiche Unternehmen leben eine konstruktive Fehlerkultur. Konflikte entstehend durch Fehler, diese kritisch zu reflektieren und daraus zu lernen, fördert das Verantwortungsbewusstsein.
München, 01. September 2020 Die Weiterbildung zum Streitlöser DGA-Bau-Zert? bietet Projektleitern und erfahrenen Konfliktmanagern neue Chancen für die berufliche Karriere. Der vierte Weiterbildungslehrgang mit optionaler Qualifizierung zum Zertifizierten Wirtschaftsmediator startet am 15.10.2020 und endet am 25.06.2021. Die Anmeldung ist bis zum 30.09.2020 möglich. Außergerichtliche Streitlösung statt teure Gerichtsprozesse Baukonflikte enden häufig in teuren Gerichtsverfahren, die […]
Ein Bergbaukonzern aus Kanada klagt auf vier Milliarden Entschädigung, weil es ihm verboten wurde, die Umwelt zu vergiften berichtet die Bürgerinitiative wemove.eu
Das richtige Konfliktmanagement in Unternehmen gewinnt immer mehr an Bedeutung. Folgerichtig hat die Technische Akademie Wuppertal das Thema aufgegriffen und lädt am 22.05.2014 zu einem kostenlosen Forum mit Vorträgen und einer Podiumsdiskussion ein.
Streitigkeiten zwischen Airline und Reisenden sind keine Seltenheit. Verbraucher hatten dabei bisher oft schlechte Karten, weil die Schlichtungsstellen sich kaum als echte Hilfe erwiesen. Dies soll sich in Zukunft jedoch ändern.
Fahrgastverband PRO BAHN fordert gründliche Prüfung