"Hot or not?" – bereits wenige Tage nach dem Online-Start erreicht das Smartphone-Gameüber 1,5 Mio. Personen auf Facebook. Die Hamburger Agentur BungartBessler zeichnet für Konzeption, Gestaltung und Umsetzung verantwortlich.
Mit einer Online-Umfrage unter Personalexperten, dem Assessment Barometer 2015, möchte cut-e, Marktführer für webbasierte Test in der Personalauswahl, einen detaillierten Überblick über die aktuellen Trends der Personalarbeit in Deutschland und weltweit gewinnen. Die Ergebnisse können kostenlos angefordert werden.
Berlin, 05. März 2015 – Als gemeinsame Interessenvertretung von Beschäftigungsunternehmen, Bildungseinrichtungen und von Akteuren der Jugendberufshilfe richtet der Berliner Verband für Arbeit und Ausbildung e.V. (bvaa) bis Ende Oktober 2015 eine Reihe von Veranstaltungen aus, um die Träger des Berliner Jobcoachings mit den lokalen Unternehmen zusammenzubringen. 

Der führende Anbieter cut-e für webbasierte Tests in der Personalauswahl und –entwicklung kann sich auf eine herausragend hohe Zufriedenheit seiner Kunden stützen.
Auf einem internationalen Kongress präsentierte cut-e sein neues Testverfahren, mit dem Personalfachleute kontraproduktive Mitarbeitereigenschaften bereits in einer frühen Phase des Auswahlprozesses erkennen können und dadurch einen Wettbewerbsvorteil haben.
Stellenbewerber, die zu einem Eignungstest eingeladen sind, solten sich vorab mit dem Fragestil solcher Tests vertraut machen. Dazu hat das Unternehmen cut-e drei verschiedene Übungseinheiten auf seiner Homepage zum kostenlosen Üben veröffentlicht.
Der internationale Marktführer cut-e für webbasierte Tests für die Personalauswahl und -entwicklung eröffnet am 4. Juni 2014 seine neue Niederlassung in New York. Die Testinstrumente wie Persönlichkeitsfragebögen oder Eignungstests sind mittlerweile in über 40 Sprachen verfügbar.