(Frankfurt am Main, November 2023) Branchenflucht, Zukunftsangst – der Immobilienmarkt befindet sich in der seit Jahrzehnten größten Krise. Und das hat auch abseits von steigenden Zinsen, Preisschwankungen und Ressourcenknappheit massive Folgen. Denn in Zeiten wie diesen droht vielen Immobilienunternehmen der Personal-Exodus, auch wenn sie von der teils prekären Lage noch gar nicht akut betroffen sind. Zusätzlich beschleunigt eine schlechte Unternehmenskultur die Kündig
Die Karriereplattform präsentiert aktualisierte Zahlen und lenkt mehr Aufmerksamkeit auf die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit.
Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen bleibt ein hartnäckiges Problem auf dem Arbeitsmarkt. Trotz zahlreicher Debatten und Initiativen zur Verbesserung der Geschlechtergleichheit, zeigt die aktuelle Gehaltsumfrage von HeyJobs, dass noch immer signifikante Unterschiede bestehen.
Gezieltes Wachstum, Schritt für Schritt, ist der abresa GmbH wieder einmal gelungen. Im Januar mit Marcus Gerhardt in Gmund am Tegernsee gestartet, arbeitet man aktuell an dem ersten Go-live eines Projektes rund um SAP-HXM und der Einstellung fester Mitarbeiter am Standort.
Schwalbach, 21.09.2023 "Uns ist es wichtig, dass wir zunächst einmal in die Umsetzung kommen", beginnt Standortleiter Gerhardt mit Blick auf das Beratungsgeschäft und seine Projekte, die er von Gmund
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der enviaM-Gruppe gehen mit Power voraus: Sie stehen ab sofort mit ihrer Energie im Mittelpunkt. Denn mal ehrlich, ohne sie gäbe es im Stadion oder der Sportanlage kein Fluchtlicht, funktioniert kein Mikrofon bei Konzerten oder Theateraufführungen oder fällt die LAN-Party flach. An zehn beeindruckenden Locations im Netzgebiet der enviaM-Gruppe zeigen sich seit Anfang September 2023 rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und werben für di
TSO-DATA, Business Systemhaus und Microsoft Partner, stellt auf der diesjährigen STAFFINGpro HR Services& Staffing Industry Expo seine innovative Recruitinglösung STAFF UNITE vor.
Engagierte Abiturient:innen, Studierende und Young Professionals haben die Qual der Wahl: vor dem Hintergrund des weit verbreiteten Fachkräftemangels bieten sich häufig mehrere Optionen beim nächsten Karriereschritt. Darüber hinaus wandeln sich gängige Bewerbungsroutinen, Kommunikationswege und Erwartungshaltungen.
karriere101 ist die neue innovative Online-Messe, die Job-Suchende im Alter von 17- bis 29-Jahren zielgerichtet mit Unternehmen zusammenbringt.
