"Students of Sports"feiert im September Premiere im Kleinwalsertal – Absolventen treffen in sportlicher Atmosphäre auf renommierte und innovative Unternehmen – Sommerausgabe der etablierten Jobbörse"Students on Snow"
Soft Skills bei Sales Managern besonders gefragt
Siegburg. Der Online-Stellenmarkt von meinestadt.de bietet ab sofort zwei neue Produkte für professionelle Arbeitgeberwerbung und Recruiting an: das "Job-Banner" sowie das "Marken-Banner", mit denen Unternehmen ihren Recruiting-Erfolg erhöhen und zugleich ihr Markenimage stärken können. Denn mit der zunehmenden Bedeutung von Employer Branding müssen sich Arbeitgeber stärker denn je genau dort als Marke zeigen, wo potenzielle Bewerber nach Jobs su
Das Niederländisches Unternehmen, spezialisiert auf mehrsprachige semantische HR-Software, hat mit seiner revolutionären Technologie zum Matchen von Stellenangeboten und Kandidaten den Vorentscheid des HR-Innovation-Slams gewonnen.
Mit sechs Jahren unterbrechungsfreier und erfolgreicher Messeteilnahme ist heroes e-recruiting als Anbieter professioneller Bewerbermanagement Software längst eine Konstante in der HR-Branche. Auch in diesem Jahr haben Sie die Gelegenheit das Team von heroes e-recruiting auf der Messe Personal Süd in Stuttgart am 23. und 24. April an unserem Messestand in Halle 6, Stand D.10 zu besuchen und unsere bewährte Recruiting Software mit vielen neuen Funktionalitäten kennen zu lerne
Neuer Blog im Internet für Personalmarketing gestartet
Risiken und Chancen von Social Media im Recruiting
Derzeit sinkt der Bedark an Fachkräften, aber der Bedarf an Arbeitskräften wird wieder steigen und der Fachkräftemangel ist längst nicht überwunden.
Qualifizierte gute Arbeitskräfte werden die nächsten Jahrzehnte gefragt sein.
Getreu dem Leitbild der MEGA Gruppe "Handeln fürs Handwerk" ist die Gewährleistung von hoher Qualität in Warenangebot und Service im und für das Handwerk oberste Prämisse für den genossenschaftlich organisierten Sanierungs-System-Anbieter. Qualität und Service zu einem vernünftigen Preis-/Leistungsverhältnis waren deshalb auch ausschlaggebend bei der Wahl eines geeigneten Recruiting Systems für die gesamte MEGA Gruppe. Die Entscheidung
Active Sourcing hält auch im konventionellen Personalwesen Einzug
