Smartphones und Tablets sicher und effizient im
Unternehmen einsetzen / Tests, Praxis-Workshops und
Schritt-für-Schritt-Anleitungen / Inklusive QR-Codes zu den
beliebtesten TecChannel-Artikeln / Buch kann ab sofort bestellt
werden und ist auch als PDF-Dokument erhältlich
Die wachsende Nutzung von Smartphones und Tablet-PCs in
Unternehmen stellt deren IT-Verantwortliche vor ganz neue
Herausforderungen. Welche das sind und wie sie gelöst werden können,
darüber g
Lediglich fünf von 22 Antiviren-Programmen
erhalten die Gesamtnote "gut" / Große Unterschiede bei
verhaltensbasierter Virenerkennung / Durchweg Defizite bei Erkennung
und Entfernung von Rootkits / Bitdefender Internet Security 2011 ist
PC-WELT-Testsieger / F-Secure Internet Security 2011 wurde
Preis-Leistungs-Sieger
Das Internet bietet unzählige Möglichkeiten, aber auch immer mehr
Bedrohungen. Ein wirksames Internet-Sicherheitspaket sollte daher
jeder An
– toptarif.de gibtÜberblicküber unverzichtbare undüberflüssige Versicherungen für Azubis- Auszubildende nur noch bedingtüber Eltern mitversichert- Mit Ausbildungsbeginn sollte Versicherungsschutz dringend angepasst werden
Der Mensch nutzt in der Regel nur zehn Prozent seines ihm angeborenen geistigen Potenzials. Mit dem Ratgeber „Mental Force” dürfte sich diese Marge nach oben hin verändern, denn dieses von Wolfgang Rademacher geschriebene Buch fördert die geistige Entfaltung auf ungewohnt breiter Basis.
Die betriebsbedingten Gründe einer Kündigung beziehen
sich auf den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers. Bei
der verhaltensbedingten Kündigung geht es um die vorwerfbare
Verletzung von Vertragspflichten des Arbeitnehmers.
Im Fall der krankheitsbedingten Kündigung
stehen persönliche Verhältnisse und Eigenschaften einer
Weiterbeschäftigung im Weg. Ein personenbedingter
Grund liegt daher vor, wenn der Arbeitnehmer nicht
nur vorübergehend die Fähigkeit und Eign
Die Weltwirtschaftskrise trifft mit zunehmender Wucht auch die deutsche Wirtschaft. Es gibt kaum noch einen Tag ohne beunruhigende Meldungen. Zwar nutzen viele Unternehmen das Kurzarbeitergeld. Langfristig werden allerdings nur wenige Firmen vermeiden können, die Notwendigkeit eines jeden Arbeitsplatzes genauestens zu prüfen, die Belegschaftsstärke zu reduzieren und die Personalkosten zu senken.
Ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unumgänglich, gibt es zwei M&
Alles was Sie über die außerordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses wissen müssen“. 10 Fragen und Antworten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
westendLaw Rechtsanwälte, Frankfurt am Main, haben einen kostenlosen Ratgeber zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses veröffentlicht:
westendLaw Rechtsanwälte, Frankfurt am Main, haben einen neuen kostenlosen Ratgeber zur Abberufung und Kündigung des GmbH-Geschäftsführers veröffentlicht. Dieser beinhaltet wichtige Informationen für GmbH-Gesellschafter und GmbH-Geschäftsführer.
Mutterschutz ist Arbeitnehmerschutz. Im Arbeitsverhältnis stehende schwangere und stillende Frauen sowie ihre Kinder sind vor Gefahren, Überforderung und Gesundheitsschädigung am Arbeitsplatz und vor finanziellen Nachteilen geschützt. Gleichzeitig genießen sie temporär einen besonderen Kündigungsschutz. Im Umkehrschluss bringt der Mutterschutz für den Arbeitgeber eine Reihe von Verpflichtungen mit sich. Nach der Geburt haben die Eltern dann die Mögli
Ab dem 1. Juli 2011 gelten neue Freibeträge für
die Lohnpfändung. Für Arbeitgeber bedeutet das: Alle laufenden
Pfändungsverfahren müssen den neuen Freibeträgen angepasst und
kommende Fälle entsprechend den neuen Richtlinien berechnet werden.
"Unternehmen sollten im eigenen Interesse größtmögliche Sorgfalt
walten lassen. Denn: Der Arbeitgeber trägt das Risiko für die
Richtigkeit seines Handelns und haftet dem Gläubi
