Auf zu neuen Ufern: Wie gehen Arbeitnehmer mit beruflichen Veränderungen um?
Auf zu neuen Ufern: Wie gehen Arbeitnehmer mit beruflichen Veränderungen um?
Mit Familie und Soft Skills die Veränderungen in der Arbeitswelt meistern
Mit Familie und Soft Skills die Veränderungen in der Arbeitswelt meistern
Frühübe sich, wer sich engagieren will: Jugend und Ehrenamt
Eschborn, 27.08.2012 / Das Interesse, sich ehrenamtlich für die Gesellschaft einzusetzen, ist besonders bei jungen Menschen stark ausgeprägt. Dennoch engagieren sie sich deutlich weniger alsältere Altersgruppen. Zu diesem Ergebnis kommt eine von der randstad stiftung in Auftrag gegebene forsa-Umfrage zum Thema Inklusion und ehrenamtliches Engagement.
Welche Personengruppen stoppen den Fachkräftemangel?
Eschborn, 27.08.2012 / Die Integration von Personen, die bisher am Arbeitsmarkt benachteiligt waren, kann den Fachkräftemangel stoppen. Darin sind sich die Befragten einer aktuellen forsa-Umfrage, die von der randstad stiftung in Auftrag gegeben wurde, einig. Unterschiedlich bewertet wird dabei die Relevanz einzelner Personengruppen zur Stärkung des Arbeitsmarkts.
Neue Studie der Randstad Stiftung zur Qualitätssicherung in der Zeitarbeit
Was bedeutet Qualität in der Zeitarbeit und wie kann diese verbessert werden? Diesen Fragen geht die Studie zur Qualitätssicherung von Arbeitnehmerüberlassung auf den Grund. Sie nimmt nicht nur die eigentliche Arbeitnehmerüberlassung in den Blick, sondern auch die vor- und nachgelagerten Prozesse.
