Kein Zweifel: Die uns bekannten, tradierten Organisationsformen haben an vielen, vielleicht schon an zu vielen Stellen ihre Grenzen erreicht. Regelmäßig werden von den verschiedensten Beratungseinrichtungen Untersuchungen über Motivation, Loyalität und Leistungsvermögen der Belegschaften angestellt – mit geradezu desaströsen Ergebnissen.
Mit einem kostenlosen Online-Tool können Unternehmen ab sofort ihre Personalarbeit mit der anderer Betriebe vergleichen, um ihre Personalstrategie zu verbessern. Das Benchmarking ermöglicht den Unternehmen individuelle Stärken-Schwächen-Analysen der eigenen Personalpolitik. Der neue Online-Service heißt „Spiegel der Personalpolitik“ und ist unter der Adresse www.kofa.de abrufbar.
Für eine Stärkung von Teilzeitmodellen spricht sich der Führungskräfteverband ULA aus.
– Herausragende Personalpolitik und -praxis sorgen für erneute Auszeichnung
– Optimale Arbeitsbedingungen tragen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter bei
– Am meisten überzeugten Training und Entwicklung
Nürnberg – Die Rudolf Wöhrl AG ist aufgrund ihres ausgezeichneten Personalmanagements erneut "Top Arbeitgeber" in Deutschland: Das traditionsreiche Familienunternehmen nahm gestern im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung die Au
Zwischenbilanz und Ausblick des Projekts
Auf der Pressekonferenz und der anschließenden Veranstaltung "Unternehmen 2030" stellt Wirtschaftsministerin Lemke die neue Phase des Projekts "Lebensphasenorientierte Personalpolitik" vor und diskutiert mit Gästen aus der unternehmerischen Praxis den Projektschwerpunkt "Fachkräftesicherung".
Felbinger: Mehr Planstellen statt billige und unsoziale Aushilfsverträge
Hertie-Stiftung würdigt die familienbewusste Personalpolitik der größten Bausparkasse Deutschland
NRW Arbeitsminister Guntram Schneider und Professor Michael Hüther (IW Köln) diskutierten im Rahmen der PEAG Personaldebatte zum Frühstück zum Thema "Lebenslanges Lernen – Lebenslanges Arbeiten"
Jury lobt insbesondere den hohen Anteil an Abteilungsleiterinnen
