Einstellungssache: Personalmarketing der Zukunft
Wie Human Resources-Verantwortliche mit neuen Ansätzen Talente finden und binden können, zeigt das HR BarCamp 2014 | Springer Gabler-Autoren präsentierten ihre Ideen vor Ort
Zukunftsfähigkeit durch Kompetenzmanagement im Mittelstand
Villingen-Schwenningen 5.3.2014dreher partners veranstaltete, zusammen mit dem Wirtschaftsrat und Peter Wittmann einen Diskussionsabend zum Thema Kompetenzmanagement.
Personalberater: Aus Rumänien kommen vor allem Fachkräfte und Hochqualifizierte
Recruiter Dr. Thomas Wendel: "In der Politik scheinen falsche Eindrücke zu dominieren" -Ärzte, IT-Spezialisten und Facharbeiter aus Rumänien unterstützen hierzulande das Wirtschaftswachstum
Kompetenzmanagement – ein Weg, Unternehmen auf die Zukunft vorzubereiten?
Kompetenzen gezielt einsetzen und managen – wie können Sie Ihr Unternehmen fit für zukünftige Herausforderungen machen?Diese Fragestellung wird Peter Wittmann, Geschäftsführer der Saphir Kompetenz GmbH – einem Unternehmen der Steinbeis Hochschule – an diesem Abend anhand praktischer Beispiele aus dem Mittelstand beantworten und zur Diskussion einladen.
Personalbeschaffung für Banken: PDT® Eignungstest für Azubis erkennt Potenzial für die Kundenberatung
Gute Auszubildende sind "Mangelware". Mit der PDT® Potenzialanalyse können Banken und Sparkassen einen online Einstellungstest für vertriebsorientierte Azubis durchführen.
Jede 10. Stelle wird über Xing, Linkedin & Co. besetzt!
Social Media Recruiting Report 2013: fast 50% der Arbeitgeber suchen bereits proaktiv nach Bewerbern um ihre offenen Stellen zu besetzen.
Boehringer Ingelheim rekrutiert über JobStairs
Weltweit tätiges Top-20-Pharmaunternehmen ist ab sofort neues Partnerunternehmen des Job-Portals der Top-Unternehmen.
An einer Stelle Wissenswertes und Lösungsanbieter für das Recruiting-Management finden
Mit Rekrutierungserfolg.de spezielles Themenportal für das Recruiting Business gestartet
Spannende Jobsuche, die ins Ohr geht
Pionier der vertonten Stellenanzeige sorgt für mehr Resonanz. „Bewerber wollen heute nicht einfach irgendeinen Job“, weiß Carsten Schaefer aus Erfahrung, „Sie suchen nach einer Stelle, mit der sie sich identifizieren können.“ Zugleich möchten Unternehmen den passenden Kandidaten. Und schließlich möchten beide Seiten die Suche in möglichst kurzer Zeit abschließen. Schaefer, Gründer und Geschäftsführer der Stellen-Kombi GmbH aus Essen, hat
Social Media Recruiting in Deutschland: 74 % der Personaler setzen auf XING, Facebook und Co.
Befragung mit Netigate fokussiert Bewerbersucheüber soziale Medien
