Schlüsselpositionen zu besetzen wird für viele Unternehmen zur wichtigsten Aufgabe der nächsten Monate. Eine systemische Strukturaufstellung kann helfen, den passenden Kandidaten schnell zu finden.
Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke nach innen und außen sowie die nachhaltige Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern ist Inhalt einer EU-geförderten Qualifizierungsreihe für KMUs
Das IQP bildet PersonalmanagerInnen im Bereich Assessment Center Diagnostik aus. Das 9-monatige Curriculum beginnt im März 2013.
Die automatisierte Vorauswahl und die Qualifizierung der potenziellen Managementkandidaten wird nun einfacher. Harrison Assessments stellt über 6000 neue und überarbeitete Anforderungsprofile online. Damit wird dem Management eine valide Entscheidungshilfe gegeben. Die Profile ersetzen die auch die veralteten O-Net Profile aus den 80er und 90er Jahren.
Das Sonderheft "Die besten Adressen im Weiterbildungs-Web 2012" (www.trainerlink.de), empfiehlt in diesem Jahr auch Margot Hein, MH Beratung Coaching Training, aus Nackenheim/Rheinhessen. MH wurde von der Redaktion Trainerlink für ihren Internet-Auftritt www.mh-bct.de mit gut ausgezeichnet.
Margot Hein ist Expertin für Personalauswahl und -entwicklung und bietet Trainings zu HR- und Kommunikationsthemen an. Als Coach ist sie mit ihrer Methode Walk+Coach tätig: Wä
Zu wenige Bewerber für ein Berufsbild, zu hohe Lohnvorstellungen, erhöhter Arbeitsanfall, Krankheit – Personalengpässe können auf Dauer ein Unternehmen mehr Geld kosten, als wäre die Stelle besetzt. Um diesen Engpass von Mitarbeitern zuüberbrücken und dauerhaft aus einem Arbeitslosen eine qualifizierte Fachkraft zu formen, ist Zeitarbeit eine Option die man berücksichtigen sollte.
heroes e-recruiting als zuverlässiger Partner bei der Optimierung aller Recruitingprozesse
Seit mehr als 11 Jahren unterstützt heroes e-recruiting erfolgreich Unternehmen bei der Prozessoptimierung und der Implementierung von E-Recruitment Lösungen. Dadurch wird eine durchgängige Optimierung aller Phasen des Workflows im Bewerbermanagement, der Stellenverwaltung und der Personalauswahl erreicht. So können durch die Implementierung von heroes e-recruiting im Personalbes
Michael Lorenz vermittelt auf pinkuniversity.de alles Wichtige zur professionellen Personalauswahl durch Videokurse zum Selbstlernen
In der neuen Version der Bewerbermanagement Software stellt heroes e-recruiting seinen Kunden wieder zahlreiche neue Funktionalitäten und Verbesserungen zur Verfügung. Im Fokus stehen dabei die Themen "Social Media Anbindung", "Mehrfachaktionen" und neue Suchfunktionen bei der Kandidatensuche im Talentpool. Erweiterungen wurden auch in der Verwaltung von Bewerbungen und im Bereich Employer Branding vorgenommen.
Social-Media-Anbindung erweitert die Veröffentlic
Erfolgsfaktor Personal: Identifiziert und optimal organisiert?
