Personalauswahl für Finanzdienstleister: dhr-institut stellt neue Website http://potenzial-analyse.net vor
Ein Online Assessmentcenter testet die Vertriebs- und Führungseignung von Bewerbern und Mitarbeitern in Banken und Sparkassen.
Was sich Schüler und junge Absolventen wünschen
Über die beruflichen Werte und Ziele von angehenden Azubis
Sind wir Deutsche gute Strategen?
Haben die Deutschen das Talent zum strategischen Denken?
Einsatz von Eignungsdiagnostik in Deutschland unterdurchschnittlich
Eignungsdiagnostik kann helfen psychosomatische Erkrankungen zu vermeiden
Im Berufsleben gewinnen weiche Faktoren immer mehr an Bedeutung
Eine Potenzialanalyse erkennt Ihre beruflichen Stärken und Weiterbildungspotenziale
Im Berufsleben gewinnen weiche Faktoren immer mehr an Bedeutung
Eine Potenzialanalyse erkennt Ihre beruflichen Stärken und Weiterbildungspotenziale
In undurchdringlicher Wildnis verirrt – wie Unternehmen neuen Mitarbeitern einen Weg bahnen können
Neue Mitarbeiter betreten das Unternehmen wie eine Parklandschaft, in der es eindeutige Wege und Regeln gibt. Innerhalb weniger Wochen fühlen sie sich oft, als hätten sie sich ohne Kompass und Ausrüstung im Urwald verirrt. Onboarding-Coaching ist ein Instrument, das neuen Mitarbeitern Wege aufzeigt. Damit lässt sich erreichen, dass sie schneller ihren Beitrag leisten und länger bleiben.
Das Bauchgefühl entscheidet häufig die Bewerberauswahl
Standardisierte Assessments erhöhen die Qualität in der Personalauswahl
Neues Beratungsangebot für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs): Kompetenz!box® PLUS
Das Beratungsunternehmen con!flex – Personal- und Unternehmensentwicklung mit Hauptsitz in Bamberg bringt ein innovatives Beratungsangebot für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) auf den Markt.
Das Bauchgefühl entscheidet häufig die Bewerberauswahl
Standardisierte Assessments erhöhen die Qualität in der Personalauswahl
