Auf Europas größter Fachmesse für Personal-Management, der "Zukunft Personal" in Köln zeichnete der BDVT die Tatkraft GmbH, Jüchen, mit dem Trainingspreis 2014/2015 in Bronze aus.
Auf einem internationalen Kongress präsentierte cut-e sein neues Testverfahren, mit dem Personalfachleute kontraproduktive Mitarbeitereigenschaften bereits in einer frühen Phase des Auswahlprozesses erkennen können und dadurch einen Wettbewerbsvorteil haben.
Köln, 14.07.2014: Die YouMagnus AG verwendet für die Beratung von kleinen und mittelständigen Unternehmen ein neu entwickeltes Konzept: "Erfolgsfaktor Personal". Dies unterstützt bei der Entwicklung einer individuellen Employer Branding Strategie.
Stellenbewerber, die zu einem Eignungstest eingeladen sind, solten sich vorab mit dem Fragestil solcher Tests vertraut machen. Dazu hat das Unternehmen cut-e drei verschiedene Übungseinheiten auf seiner Homepage zum kostenlosen Üben veröffentlicht.
Der internationale Marktführer cut-e für webbasierte Tests für die Personalauswahl und -entwicklung eröffnet am 4. Juni 2014 seine neue Niederlassung in New York. Die Testinstrumente wie Persönlichkeitsfragebögen oder Eignungstests sind mittlerweile in über 40 Sprachen verfügbar.
Die internationale Talent Mangement Beratung Cubiks (www.Cubiks.com) hat einen Kurzleitfaden zusammengestellt, der Teilnehmern bei der Vorbereitung auf Persönlichkeitsfragebögen Orientierung bietet. Unternehmen setzen die Fragebögen immer häufiger als Teil ihres Bewerbungsprozesses ein. Menschen, die bisher nur wenige Berührungspunkte mit solchen Verfahren hatten, fühlen sich dadurch manchmal eingeschüchtert. "Für Unternehmen ist der Einsatz mit viele
Der Management- und Vertriebsberater gibt Geschäftsführern und Vertriebsleitern praktische Tipps, wie sie die idealen Mitarbeiter finden und an ihre Organisation binden.
Der Geschäftsführer von Kaltenbach Training gibt Geschäftsführern und Vertriebsleitern praktische Tipps, wie sie die idealen Mitarbeiter finden und an ihre Organisation binden.
Bei der Personalauswahl darf es nicht allein um Sympathie gehen
Gute Auszubildende sind "Mangelware". Mit der PDT® Potenzialanalyse können Banken und Sparkassen einen online Einstellungstest für vertriebsorientierte Azubis durchführen.
