Recruiting für Selbstständige und Betriebe ohne Personalfachkräfte
Mitarbeiter suchen, finden und gewinnen
Einsatz von psychologischen Testverfahren in Personalauswahlprozessen
Der Einsatz von psychologischen Testverfahren in Personalauswahlprozessen ist in Deutschland nach wie vor nicht sehr verbreitet. Dabei gibt es wissenschaftlich anerkannte Verfahren, die eine belastbare Aussagekraft hinsichtlich der Vorhersage des beruflichen Erfolgs haben und bei knappen Entscheidungen eine Differenzierung ermöglichen.
Die Gründe für das Fehlen von Testverfahren in der Praxis sind vielfältig. Einerseits gibt es Vorbehalte gegenüber den Methoden und die U
Die Rolle des Personals
Unternehmen sind nur so gut wie das Personal, das sie beschäftigen. Das richtige Team zusammenzustellen ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
Epic Workbook – Praxiswissen für exzellente Arbeitgeberattraktivität
Sebastian Bluhm erklärt in "Epic Workbook", wie jeder Arbeitgeber den Fachkräftemangel besiegen kann.
Virtual-Reality in der Personalauswahl
S & F Personalpsychologie hat das erste Virtual-Reality-Assessment für die Personalauswahl entwickelt
Mit den richtigen Fragen ins Bewerber-Interview – Seminare in Berlin
Potenziale erkennen – schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden
Für Arbeitnehmer ist Deutschland ein Lala-Land
Warum High Performance einen Paradigmenwechsel erfordert
Schulungen Bewerberinterviews in Frankfurt
Personalsuche der neuen Generation – S&P Seminare
MotivStrukturAnalyse: Webinar „Recruiting mit der MSA“
Immer wieder stellen Unternehmen einige Zeit, nachdem sie einen Mitarbeiter eingestellt haben, fest: „Mist, der Neue ist doch nicht der Richtige.“ Also trennen sich die Wege wieder. Das ist gerade in Zeiten, in denen ohnehin ein Fach- und Führungskräfte-Mangel besteht, fatal, denn dann beginnt die Personalsuche von Neuem und nicht selten bleiben für den Unternehmenserfolg […]
S&P Seminar – Worauf Sie in Bewerbungsgesprächen achten sollten
Mit den richtigen Fragen ins Bewerber-Interview
