Internationale cut-e-Konferenz markiert die neuen Trends bei der Mitarbeitersuche
Personalbeschaffungskosten sinken durch Online-Assessment.
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• Auslandsexperte BDAE GRUPPE informiert zum Expatriate-Management, zur Absicherung im Ausland und zu den neuen Versicherungsprodukten am Stand C.31 in der Halle H
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Große Gehaltsstudie Hotellerie 2013
Umfrage von ADP enttarnt eklatante Mängel bei Social-Media-Personalarbeit / Keine Strategie, kaum Budget, keine Inhalte
Offenheit zahlt sich für Arbeitgeber wie Diamant Software aus. Das Bielefelder Unternehmen erhält das kununu Gütesiegel „Open Company“. Das kunun Gütesiegel ist Ausdruck eines zeitgemäßen Personalmanagements in Zeiten von Social Media.
Der VAA Führungskräfte Chemie verleiht den Kölner Chemie-Preis 2012 an die LANXESS AG. Mit diesem Preis zeichnet der Verband jedes Jahr ein Unternehmen der chemischen Industrie für besonders vorbildliche und nachhaltige Personalarbeit aus.
• Bewerbermanagementsystem von milch & zucker erfüllt alle Anforderungen des WDR
• Online-Bewerbungen zur Effizienzsteigerung eingesetzt
• Barrierefreiheit gemäß Vorgaben des Landes umgesetzt
SpielRäume nutzen – Erfolg gestalten! Begegnung mit modernen
Kreativitätstechniken und (Groß-)Gruppenmethoden
Bildungsnetzwerk der Versicherungswirtschaft lädt zum 11. Bildungskongress der
Versicherungswirtschaft am 25. und 26. September in Dortmund ein
Wirtschaftliches Handeln nach ethischen Prinzipien gehört zur Firmenphilosophie der Neumüller Unternehmensgruppe.
Dies spiegelt sich nun auch in der Aufnahme in die ETHICS IN BUSINESS-Gilde wieder.
Humanitäres, solidarisches und auch verantwortungsbewusstes Handeln umschreibt die Arbeitsweise der Neumüller Unternehmensgruppe.
Zur Aufnahme in die Gilde hat sich die Neumüller Ingenieurbüro GmbH einem Prüfverfahren unterzogen. Hierbei wurde das Unternehmen u.a.
Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland und ganz Europa wird sich der in einigen Branchen bereits heute spürbare Mangel an Fachkräften weiter verstärken. Der „Kampf um die Besten“ wird zum „Kampf um Mitarbeiter“.
Wie steht es um die demografieorientierte Personalarbeit in baden-württembergischen Unternehmen?