Opel Bochum: Einrichtung von Transfergesellschaften (Teil 2)
Was Arbeitnehmer wissen müssen. Teil 2 eines Beitrags von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zu der geplanten Standortschließung in Bochum.
NACHFRAGE STEIGT-OUTPLACEMENT50PLUS VERSTÄRKT PRÄSENZ MÜNCHEN
GemäßWolfgang Schneitler, Leiter von OUTPLACEMENT50PLUS München, entdecken immer mehr Unternehmen die Kraft einer wertschätzenden&altersgerechten Trennungskultur. Da sich die Nachfrage auch dieses Jahr stürmisch entwickelt verstärkt OUTPLACEMENT50PLUS ihre Präsenz jetzt auch in München.
„Der Vorschlag, ehemalige Mitarbeiterinnen zu Erzieherinnen umzuschulen, ist gescheitert.“
"Diese Zahlen sind erschreckend. Der Vorschlag, ehemalige Schlecker-Mitarbeiterinnen zu Erzieherinnen umzuschulen, ist gescheitert." Die PEAG Unternehmensgruppe zu den Zahlen der BA
Sie sind raus! Wenn Chefs Mitarbeiter entwickeln
Out! Coaching statt Placement – Chance für Menschen in der Job-Krise.
Der Dax steigt wieder; die Stimmung in der deutschen Wirtschaft verbessert sich. Gleichwohl werden in Unternehmen die Kostenstrukturen optimiert, um die Gewinne zu erhöhen. „Viele Chefs entwickeln wieder mehr Mitarbeiter außerhalb des Unternehmens“, so der Ratinger Wirtschaftsexperte und Coach Ralf Overbeck, eine Maßnahme, die für die Unternehmen mittelfristig negative Folgen haben wird, aber fü
Anforderungen an Outplacementberater wachsen
Herbert Mühlenhoff: „Trennungsberater müssen Job-Search bieten.“
Düsseldorf, 24.10. 2011: Ein zentrales Interesse von Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern in Trennungsprozessen Outplacement anbieten, liegt darin, dem Gekündigten eine hohe Platzierungssicherheit zu verschaffen. Um zu der gewünschten Zielposition zu kommen, nutzen erfahrene und professionelle Berater verschiedene Such-Methoden, die den Weg zur Wunschposition ebnen. Dabei zeigt sich, dass die Nutzung des N
Überdurchschnittliche Qualität von Transfermaßnahmen führt zu erfolgreichen Neuplatzierungen
Transfermaßnahmen werden häufig kritisch bewertet. Aber unter den richtigen Rahmenbedingungen sind sie sehr erfolgreich.
Hackett-Analyse: Bis 2014 werden über 1,3 Millionen Arbeitsplätze in Back-Office-Bereichen in Europa und USA vernichtet
– IT-Arbeitsplätze am stärksten betroffen
– Offshoring-Trend hält an
– Zwischen 2000 und 2010 wurden bereits über 2,7 Mio. Arbeitsplätze in den Bereichen Personal, Finanzen, IT und Beschaffung gestrichen
Schwierige Restrukturierungen meistern – Personalabbau und Trennungen professionell managen
Restrukturierungen gehen häufig mit Änderungen im Personalbestand einher. Für Unternehmen, Führungskräfte aus den betroffenen Abteilungen und dem Personalbereich eine schwierige Zeit. Mit dem Seminar "Schwierige Restrukturierungen meistern – Personalabbau und Trennungen professionell managen" bietet wisoak professional die notwendige Unterstützung.
