Stuttgart, den 18.02.2025 In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sehen sich viele Unternehmen gezwungen, Personal abzubauen. Doch mit dem Weggang erfahrener Mitarbeitender z.B. in den Ruhestand geht oft wertvolles Wissen verloren – eine Problematik, die besonders in der Fertigungsindustrie gravierende Auswirkungen haben kann. becos setzt mit seinem MES auf Künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning, um das vorhandene Know-how im Unternehmen zu bewahren und für die Zukunft nutz
Kurzmeldungen:
North Channel Bank insolvent, Silvergate Capital kurz vor der Pleite. Solarauto-Desaster: Lightyear ist genauso insolvent wie Sono Motors.
Personalabbau im großen Stil und das im Silicon Valley:
Allein im Januar -23 wurden bereits 60 000 Stellen bei den großen Techies gestrichen. Google soll nun laut Hedgefondsmanager Chris Hohn weitere 28000 Mitarbeiter entlassen.
Nicht nur pandemiebedingt stehen viele Unternehmen vor der Notwendigkeit Personal abzubauen. Auch die Digitalisierung und veränderte Geschäftsprozesse führen dazu, dass Unternehmen sich von einzelnen Mitarbeitenden trennen, ganze Abteilungen schließen oder Standorte verlagern. Mit einer Outplacement-Beratung unterstützen Arbeitgeber von Personalabbau betroffenen Mitarbeiter bei der notwendigen Stellensuche. Über die kostenfreie Online-Vermittlung von Outplacement-C
40 Jahre Outplacement-Beratung in Deutschland. Die Autorin Dr. Cornelia Riechers ist seit Jahrzehnten dabei und vermittelt Hintergrund und Praxiswissen für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer.
Die Trennungsproblematik Aus der täglichen Arbeit mit Unternehmen wissen wir, dass das Aussprechen einer Trennung Führungskräften, Fachvorgesetzten und Personalverantwortlichen schwerfällt. Ein offener Umgang mit der Trennungssituation ist nicht selbstverständlich. Viele Unternehmen sehen als Lösung des heiklen Themas ein großzügiges finanzielles Angebot. Die zuweilen hohen Abfindungen und der goldene Handschlag helfen nur über eine erste Zeit […]
Zum Urteil des Arbeitsgerichts Aachen (ArbG Aachen, Urteil vom 16. Januar 2014 – 1 Ca 3163/13 -, juris) ein Artikel von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.
Zulässigkeit eines Interessenausgleichs mit Namensliste zum Personalabbau bei bestehendem tariflichem Sonderkündigungsschutz.Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck Berlin und Essen, zum Urteil des Arbeitsgerichts Aachen (ArbG Aachen, Urteil vom 16. Januar 2014 – 1 Ca 3163/13 -, juris).
