China: Der Rettungsschirm für die deutsche Wirtschaft
Investitionen in neue Märkte: der beste Schutz vor einer möglichen Krise!
Transport und Logistik – Boom-Branche als Wachstumsträger für Konjunktur und Personalnachfrage
Satte 78 Prozent Zuwachs an Online-Stellenausschreibungen im Monat Juli – in dieser Zahl aus einer Erhebung des Online-Stellenportals "Monster.de" manifestiert sich das aktuelle Wachstum in der Logistik-Branche. Bereits im Mai 2011 zeichnete sich in einer Steigerung von 8,5 Indexpunkten beim Logistik-Indikator des Instituts für Weltwirtschaft eine äußerst positive Entwicklung für das Jahr 2011 ab. Und dieser Trend bleibt ungebrochen. Die Branche erwartet Rekordums&
Neues von Wissenschaftlich Arbeiten:
Professionelle Hilfe versus Prüfungsdruck
Wandel, Entwicklung, Umbrüche – (mit) Veränderungen gekonnt umgehen.
Ein Werkstattgespräch der Landesarbeitsgemeinschaft Soziokultur in Niedersachsen (LAGS) am 5. Oktober 2011 mit Dr. Steinert.
viasto präsentiert HR-Innovation auf der Zukunft Personal 2011
Berlin, 06. September 2011 – Die geeigneten Kandidaten zu finden, macht die Personalauswahl mühsam, zeitaufwendig und letztlich kostspielig. Denn einladen zu einem persönlichen Gespräch möchte man eigentlich nur die Besten. Die viasto GmbH präsentiert auf der Zukunft Personal in Köln mit der viasto interview suite eine neuartige HR-Software-Lösung, die die Personalauswahl entscheidend erleichtert.
Jobmesse Dresden am 03.09.2011 im neuen Flughafen Terminal Dresden
Unter dem Motto „Alle Wege zu einer neuen Karriere!“ findet am 03.09.2011 die 2. Jobmesse Dresden auf der Besucherplattform des Flughafen Dresden statt.
Aperto initiiert HR Round Table für Agenturen in Berlin
Aperto gründet den ersten HR Round Table für Agenturen in Berlin. Die Auftaktveranstaltung findet im September statt.
Ein Plus an Leistung: erstes schriftliches Englischtraining im Internet
goFLUENT präsentiert neue Lehrmethoden auf der Messe"Zukunft Personal"
Wenn Arbeit auf die Gesundheit schlägt
Kein Job der Welt darf krank machen – Marcus Schulz, Geschäftsführer der Unique Personalservice GmbH, über riskante Jobs, richtiges Gesundheitsmanagement und falsche Rückschlüsse
Professionals gesucht – 54 % der deutschen Top Arbeitgeber mangelt es in diesem Bereich am geeigneten Humankapital
Düsseldorf, 24. August 2011. Wie das CRF Institute in seiner aktuellen Studie Top Arbeitgeber Deutschland ermittelte, besteht bei 54 % der befragten Unternehmen ein Mangel an geeigneten Professionals. Damit klafft in diesem Bereich die größte Lücke. Nur 8 % der befragten Unternehmen sehen auch im Bereich des Executive Managements und 13 % im Bereich der Service-, Verwaltungs- und sonstigen Mitarbeiter einen Mangel an geeignetem Humankapital. Immerhin 42 % der Top Arbeitgebe
