Man bekommt im Moment überall zu hören, dass man authentisch sein muss, um erfolgreich zu sein. Es scheint der Ratschlag Nr. 1 für alle zu sein, die mit eigenen Produkten (online) sichtbar und erfolgreich sein wollen. Aber wie so oft gibt es auch beim „Authentizitäts-Trend“ eine Menge Halbwahrheiten und gefährliche Missverständnisse. Jeder interpretiert „authentisch“ auf […]
Mit dem Coaching-Kartenset Ziele, Ressourcen, Entscheidungen visualisieren und reflektieren
Nicht jeder kennt die Werte, die man selber besitzt. Wer mehr über sich erfahren möchte, kann jetzt mittels eines Persönlichkeitstests eine Analyse durchführen.
Wissen Sie, wer Sie wirklich sind? Möchten Sie mehr über sich erfahren? Oft genug glaubt man wirklich alles zu wissen. Doch…
Neu bei der Kiening Methode: 25 Seiten Premiumauswertung und 24 Folge eMails für einen 6 Monate Selbstcoachingprozess.
Der Antreiber-Test aus der Transaktionsanalyse liefert Auskunft über unsere inneren Motivatoren und Beweggründe. Auf http://www.lerncoaching-berlin.com/antreibertest.html den Test kostenlos machen.
Profiling Portal stellt vorübergehend neue kostenlose Intelligenztests und Persönlichkeitstests für Schüler und Auszubildende zur Verfügung
Bewerber als „Kunden“ zu verstehen und stärker die Potenziale von Bewerbern als deren Formalqualifikation zu beachten, eröffnet Perspektiven im enger werdenden Bewerbermarkt. Personaler sollten quer denken, um auch in Zeiten des Fachkräftemangels im Wettbewerb um die passenden Bewerber punkten zu können. Innovative Testverfahren, Potenzialanalysen sowie bewerberorientierte Karriereseiten und Auswahlprozesse tragen dazu bei. Die Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine fü
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Wie kommen die Mitarbeiter mit ihrem Chef zurecht? Lieben sie ihre Firma? Was ärgert sie? Darüber können sich Unternehmen jetzt schnell ein Bild machen. Die Kölner Agentur face to face GmbH stellt ein neues Online-Umfrageinstrument vor, das mit wenigen Klicks Klarheit über Einstellungen, Hoffnungen und Befürchtungen von Mitarbeitern gibt: Den „Performance Profiler“.
