Führungskräfte heißen so, weil Sie Kräfte führen
Der Erfolg eines Mittelstands- und Handwerkbetriebs liegt in der Seele des Unternehmers
Der Erfolg eines Mittelstands- und Handwerkbetriebs liegt in der Seele des Unternehmers
E-Learning als Zusatz zu klassischen Lernmethoden von assist International HR
In einer Welt, die eine stetige Globalisierung und Internationalisierung erlebt, gewinnt der erfolgreiche Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern, Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern für eine Führungskraft einen immer größer werdenden Stellenwert.
–Gesetze des Erfolges– – Der Live-Mitschnitt des gleichnamigen Tagesseminares von Stephan Landsiedel ist ab sofort in unserem Onlineshop für nur 39,80 Euro zu erwerben. In diesem Hörseminar gibt der Diplom-Psychologe den Menschen Ratschläge in die Hand, wie sie durch das Bewusstsein der eigenen Fähigkeiten, sowohl beruflich als auch persönlich, wachsen können.
Mit Hilfe von Zeitqualitäten lässt sich auch Interaktion steuern
Das Team von Landsiedel NLP Training begrüßt Ingrid Huttary. Die NLP Lehrtrainerin gibt seit kurzem Seminare und Abendveranstaltungen in Berlin.
Das Denken in Kalenderjahren, Quartalszahlen und Abschlussberichten lässt manch rechten Zeitpunkt außer Acht
In Zeiten der Globalisierung und Fusionierung haben viele Führungskräfte, zunehmenden Bedarf an Know-How, wie sie in fremden Ländern mit Partnern, Kunden und Kollegen aus anderen Kulturkreisen erfolgreich verhandeln.
Das Sonderheft "Die besten Adressen im Weiterbildungs-Web 2012" (www.trainerlink.de), empfiehlt in diesem Jahr auch Margot Hein, MH Beratung Coaching Training, aus Nackenheim/Rheinhessen. MH wurde von der Redaktion Trainerlink für ihren Internet-Auftritt www.mh-bct.de mit gut ausgezeichnet.
Margot Hein ist Expertin für Personalauswahl und -entwicklung und bietet Trainings zu HR- und Kommunikationsthemen an. Als Coach ist sie mit ihrer Methode Walk+Coach tätig: Wä
Ein interkultureller Konflikt, der drängend ist und zeitnah gelöst werden muss, um Energien zielgerichtet wieder zu bündeln oder schwierige Aufgaben innerhalb eines Unternehmens lösen zu können, führte nurüber eine Interkulturelle Konfliktlöse-Strategie.