Erfolgskriterien von Outplacement-Projekten
Exzellente Platzierungskonzepte und ganzheitliches Prozessmanagement sichern Change-Prozess ab
Der Karriere-Killer, Folge 6*: Outplacement oder unabhängige Karriereberatung ?
Wem sollten Sie bei einer beruflichen Neuorientierung Vertrauen schenken , und welche Fallstricke Sie dabei beachten sollten.
Anforderungen an Outplacementberater wachsen
Herbert Mühlenhoff: „Trennungsberater müssen Job-Search bieten.“
Düsseldorf, 24.10. 2011: Ein zentrales Interesse von Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern in Trennungsprozessen Outplacement anbieten, liegt darin, dem Gekündigten eine hohe Platzierungssicherheit zu verschaffen. Um zu der gewünschten Zielposition zu kommen, nutzen erfahrene und professionelle Berater verschiedene Such-Methoden, die den Weg zur Wunschposition ebnen. Dabei zeigt sich, dass die Nutzung des N
HiTec Consult sieht „nachhaltige Trendwende“ auf dem Arbeitsmarkt
Bad Nauheim, 13. Januar 2011 – pan. 28,6 Milliarden Euro: Diese stattliche Summe will der koreanische Elektronikriese Samsung in diesem Jahr investieren. Rund 25.000 neue Arbeitsplätze werden so entstehen. Headhunter wie Lutz-Martin Busch, Chef des Bad Nauheimer Beratungsunternehmens HiTec Consult, gehören zu den ersten, die davon profitieren.
