Motivation garantiert Innovation
Wie Unternehmen die Leistungsmotivation ihrer Mitarbeiter steigern und innovative Ideen freisetzen wissen Straub Halstenberg& Kollegen
Synetz-cc: Ausbildung „Change-Spezialist 4.0“
Mit innovativer Organisationsentwicklung die Herausforderungen der Digitalisierung meistern!
Der Megatrend der Digitalisierung ist derzeit in aller Munde und es wird immer deutlicher, welche Herausforderung er für Unternehmen bedeuten wird. Die Auswirkungen auf die einzelne Organisation sind grundlegend und gehen weit über die IT hinaus. Gekennzeichnet ist die Digitalisierung durch ein hohes Maß an Komplexität und Dynamik. Daher wird in der Umsetzung ein geordnetes Aba
Gestatten, Idepap! – Humorvolle und hilfreiche Geschichten aus dem Projekt-Alltag
Holger Zimmermann erzählt in "Gestatten, Idepap!" kurze Geschichten aus dem Projekt-Alltag, die voller Humor als auch hilfreichen Informationen stecken.
SAGSAGA-Marktplatz zu Changemanagement und Personalentwicklung
Mit Planspielen zukünftige Herausforderungen meistern
Digitalisierung, demografischer Wandel und veränderte Vorstellungen der kommenden Generation von ihrer Arbeitswelt stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Um im internationalen Umfeld konkurrenzfähig zu bleiben, erfordert dies nachhaltige Veränderungen in der Organisationsstruktur, -kultur, im Angebot an Arbeitskonzepten und auch bei den beteiligten Mitarbeitern und Führungskräften.
Die Zukunftsmacher – jetzt auch in Wennigsen
Straub Halstenberg& Partner eröffnen mit Wennigsen/Hannover das dritte Büro
Digital Change Manager – Transformation erfolgreich gestalten
Zwölfwöchiges Intensiv-Training bei Change8 / Start 25. Mai
Kongress zum Thema: Zukunft von Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung?
Bei einem Kongress der DGSF und von ifsm reflektieren Berufsgruppen, die mit und für Menschen arbeiten, die Auswirkungen aktueller gesellschaftlicher Trends auf ihre Arbeit.
Kongress: „Quo vadis – Systemisches Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung?“
Bei einem Kongress der DGSF und von ifsm reflektieren Berufsgruppen, die mit und für Menschen arbeiten, die Auswirkungen aktueller gesellschaftlicher Megatrends auf ihre Arbeit.
synetz-Artikel-Reihe: Umsetzungsfähigkeit von Organisationen – Teil 4: Identitätsnähe des Berufes
Warum bin ich Banker geworden? Warum Arzt, Informatiker oder Lagerist?
In der Regel merken Menschen relativ schnell, welche Aspekte ihrer Ausbildung und Arbeit ihnen Spaß machen und welche weniger. Häufig ist der Beruf eng mit der eigenen Identität verknüpft. Das kann Auswirkungen auf die Weiterentwicklung des Unternehmens haben.
MTI Business Talk „Arbeitswelt 2025“
Personalverantwortliche tauschen sich beim MTI Business Talk in Frankfurtüber die künftige Arbeitswelt aus und erhalten neue Impulse.
