Presseinformation
dchp|consulting erweitert Kompetenzbereich durch strategische Partnerschaft
Über 200.000 Euro für Kinder, Bildung und Hilfe für Notfälle
Die SOS-Kinderdorf-Stiftung hat aus 2011über 30 Prozent mehr Stiftungsmittel zur Verfügung zur Förderung der SOS-Kinderdorf-Arbeit
Ein Paradigmenwechsel wird notwendig!
Neues eBook von Thomas Gernbauer erschienen. D.E.O. – Die Erwachsene Organisation ziegt Wege auf für eine konstruktive Arbeitswelt!
Neues Kindle eBook: D.E.O. – Die Erwachsene Organisation.
In 14 Tagen erscheint das neue Kindle eBook von Thomas A.C. Gernbauer für eine zukunftsweisende und synergetische Arbeitswelt.
OrganisedMinds Business Collaboration in the Cloud
Auf der CLOUDZONE Karlsruhe 2012 – die Business Collaboration&Management Cloud-Lösung von OrganisedMinds GmbH
Konsequenter Fokus stärkt das Unternehmen
Bremen, 29. März 2012. Die Frage nach der richtigen Strategie für Unternehmen ist schwer zu beantworten. Bei ständig verändernden Rahmenbedingungen und zunehmender Geschwindigkeit an den Märkten sind langfristige Prognosen nicht möglich. Gleichwohl ist die Wahl der richtigen Strategie wettbewerbsentscheidend.
Weiterbildung zur Fachkraft für Betriebliche Gesundheitsförderung!
Nur wer gesund ist, bleibt sowohl privat als auch beruflich leistungsfähig. Die persönliche Gesundheit, welche sich nach der Weltgesundheitsorganisation (WHO) in psychisches, physisches und soziales Wohlbefinden unterteilen lässt, unterliegt vielen Einflussfaktoren. Grundsätzlich spielen dabei das eigene Verhalten aber auch die vorhandenen Verhältnisse und Rahmenbedingungen eine entscheidende Rolle.
flexfolio ab sofort bei rund 3000 WIFO-Verbundpartnern verfügbar
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ISO 26000 – Gemeinsame Werte in einer globalisierten Welt
Düsseldorf, 03.02.2012. Die Fuchs & Consorten Unternehmensberatung GmbH, mit Sitz in Düsseldorf, hilft bei der Umsetzung der Norm ISO 26000.
Wie viel Mensch ist der Mitarbeiter?
Klassische Personalentwicklung hilft nicht bei Burn-out und Bore-out.
Eine aktuelle Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen hat die Zufriedenheit von Arbeitnehmern untersucht und dabei Daten von 1984 bis 2009 ausgewertet. Eine der Hauptursachen der zunehmenden Arbeitsunzufriedenheit ist die steigende Arbeitsbelastung der Berufstätigen. „Der immer stärkere internationale Wettbewerb sowie die steigende Verdichtung von Arbeitsprozessen f&o
