Pro Reputation, ein Service der Pro Performa GmbH schützt Ihren Unternehmensruf im Internet.

Pro Reputation, ein Service der Pro Performa GmbH schützt Ihren Unternehmensruf im Internet.

Dank der neu entwickelten Reputationsmatrix und dem Einsatz einer eigenen State of the Art Software, ermitteln wir ihre Unternehmenseinträge und bestimmen den Status Quo Ihrer Online Reputation. Die Pro Reputation spürt rufschädigende Inhalte bis in die Tiefe des Netzes auf und entwickelt zusammen mit Ihnen konkrete Handlungskonzepte, um eine effektive Korrektur und Anpassung der negativen Kommunikation vorzunehmen. Darunter fallen Handlungen wie Empfehlungen zur Produktoptimierun

Online Reputation Management: Banken haben oft Nachholbedarf

Online Reputation Management: Banken haben oft Nachholbedarf

Die Reputation ist der wichtigste immaterielle Erfolgsfaktor vieler Unternehmen – doch 27% vernachlässigen noch immer das aktive Reputationsmangement, wie eine aktuelle Studie zeigt. Insbesondere Banken und produzierendes Gewerbe stellen sich den Herausforderungen, die vor allem die Social Media für das Markenimage bedeuten, oftmals nur unzureichend. Der OnlineMarketingBerater informiert.

Ein guter Ruf ist schützenswert

Ein guter Ruf ist schützenswert

Wenn ein Prominenter wie Rafael van der Vaart oder ein bekannter Geschäftsmann im Internet in den Fokus eines unzufriedenen Publikums geraten, kann das ihren Ruf nachhaltig ruinieren. Mit professionellem"Reputation Management"hätte mancher Promi seinen Ruf im Internet schützen können.

Karriere 2.0 – Social Networks effektiv nutzen

Karriere 2.0 – Social Networks effektiv nutzen

Kaum irgendwo gibt es mehr Gelegenheiten für Selbstdarstellung als im Internet – und an kaum einem Ort lauern mehr Fettnäpfchen. Auf dem Karriereforum 2012 in Salzburg erklären Mag. Andrea Starzer von www.JOBshui.com und Michael Kohlfürst von www.PromoMasters.at worauf bei der Selbstvermarktung im Internet zu achten ist, welche Kanäle sinnvoll sind und womit Bewerber online punkten.

Karriereportale: Das Jagdgebiet der Personaler

Dass sich Profile auf Karriereportalen w