Internationale cut-e-Konferenz markiert die neuen Trends bei der Mitarbeitersuche
Personalbeschaffungskosten sinken durch Online-Assessment.
Das Bauchgefühl entscheidet häufig die Bewerberauswahl
Standardisierte Assessments erhöhen die Qualität in der Personalauswahl
Jetzt erhältlich: Online-Führungstest BTF zur Potenzialanalyse
? Online-Assessment: Neues wissenschaftliches Testverfahren zur Erfassung von Führungskompetenzen und Führungsstilen
? Testen Sie den neuen Eignungstest: kostenfrei bis 31. Januar 2013
Harrison Online Assessments mit 6000+ neuen Anforderungsprofilen
Die automatisierte Vorauswahl und die Qualifizierung der potenziellen Managementkandidaten wird nun einfacher. Harrison Assessments stellt über 6000 neue und überarbeitete Anforderungsprofile online. Damit wird dem Management eine valide Entscheidungshilfe gegeben. Die Profile ersetzen die auch die veralteten O-Net Profile aus den 80er und 90er Jahren.
heroes e-recruiting ermöglicht die Anbindung eines Online Assessment-Moduls an sein Bewerbermanagementsystem
Das Online Assessment als psychologisches Testverfahren, das unter Beachtung einer gleichbleibenden Methodik über das Internet durchgeführt wird, um sowohl die fachliche als auch persönliche Eignung von Bewerbern gegenüber einem Stellen-Anforderungsprofil festzustellen, gewinnt mehr und mehr an Notwendigkeit und Akzeptanz im Personalauswahlprozess. Aufgrund objektiver und konkreter Entscheidungsgrundlagen, die sich aus der Teilnahme am Online Assessment ergeben, werden potent
Die Vorteile hochmoderner Eignungsdiagnostik im Einsatz in Banken und Sparkassen
Die demografische Entwicklung, der immer höhere Automatisierungsgrad in den Abwicklungsprozessen der Kreditinstitute sowie die zunehmende Auslagerung von IT-Infrastruktur werden dazu führen, dass die Mitarbeiteranzahl in Stabsbereichen und Back Office der Banken und Sparkassen in den nächsten Jahren deutlicher sinken wird, als die Anzahl der Mitarbeiter in den marknahen Bereichen. Verstärkt durch den bereits heute bestehenden höheren Wettbewerbsdruck z. B. durch Direktba
