Wenn einer geht und alle bleiben: Change-Management in der Unternehmensnachfolge

von am    Stuttgart, Unternehmensführung  

Mitarbeiter gehören zum wertvollsten Kapital des Unternehmens. In den Köpfen dieser
Mitarbeiter existiert zu 90 % das Know-How des Unternehmens.Wer bei einem Nachfolgeprozess diesen Faktor leichtfertig vernachlässigt, riskiert u.a. innere Kündigung oder gar eine existenzbedrohende Fluktuation und vermeidbare Wertevernichtung im großen Stil. Auf Unternehmensnachfolge spezialisierte Berater und Wirtschaftsprüfer gibt es zuhauf, und wer sich selbst in die be

Preis für erfolgreiche Unternehmer in Sachsen: „Sächsischer Meilenstein“ ehrt Betriebsentwicklung und -übergabe

von am    News  

– Wettbewerbsauftakt zum „Sächsischen Meilenstein 2015“ am 6. Mai 2015 – Jury erwartet Bewerbungen von kleinen und mittleren Unternehmen
– Erstmals werden neben gelungenen Nachfolgen auch nachhaltig erfolgreiche Entwicklungen von Unternehmensübernahmen ausgezeichnet
– Übernahmeprozess bleibt eine Herausforderung für den Mittelstand: Jährlich suchen über 1.000 Unternehmer in Sachsen einen Nachfolger

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