Der Wirtschaftsausschuss nach dem BetrVG / Inhouse-Fortbildung
Deutschlandweite Inhouse-Schulungen zur "Arbeit des Wirtschaftsausschusses (BetrVG)" bietet die Praktiker-Seminare GbR an.
Inhouse-Seminare zum Initiativrecht für den Personalrat und den Betriebsrat
Die Praktiker-Seminare GbR führt bundesweit Inhouse-Schulungen zum Initiativrecht durch. Für Personalratsmitglieder oder Betriebsratsmitglieder. Unser Dozent kommt in Ihre Dienststelle bzw. Betrieb.
Inhouse- Seminare für den Personalrat im Jobcenter
Die Seminare dauern 3 Tage und orientieren sich inhaltlich an unsere BPersVG-Grundlagen-Seminare Zusätzlich gehen wir dabei auch auf das SGB II ein und auf die besondere Situation des Jobcenters.
Inhouse- Seminare für den Personalrat im Jobcenter
Der Personalrat im Jobcenter muß viele Besonderheiten berücksichtigen, da das BPersVG nur in Verbindung mit dem SGB II zur Anwendung kommt. Auch steht er in einem besonderen Spannungsfeld zwischen BA und Kommune.
Inhouse- Schulungen für Mitglieder von Personalvertretungsorganen (Personalrat, Betriebsrat, SBV, JAV)
Wir führen bundesweit praxisnahe Seminare in Ihrem Betrieb bzw. in Ihrer Dienstelle (in allen deutschen Behörden, auch im Jobcenter) durch. Unser Dozent kommt zu Ihnen – deutschlandweit.
Seminare für den Personalrat – bundesweite Schulungen in der Behörde
Fortbildung für Mitglieder von Personalräten, Ersatzmitgliedern, JAV und SBV. Seminare für Behörden, Jobcenter u.a. …
Den Betriebsrat zum wichtigen Partner bei Personaleinstellungen machen
8. Arbeitgebertage zum Brennpunkt Betriebsrat
Den Betriebsrat optimal einbinden ? bei Mindestlohn, Psychische Belastungen und Veränderungsmanagement
8. Arbeitgebertage zum Brennpunkt Betriebsrat
Den Betriebsrat optimal einbinden – bei Mindestlohn, Psychische Belastungen und Veränderungsmanagement
Ob bei der Umsetzung von neuen gesetzlichen Pflichten, bei Personaleinstellungen und Veränderungsprojekten oder der Durchsetzung einer Arbeitsordnung – der Betriebsrat bestimmt mit und muss von Arbeitgebern einbezogen werden. Doch beide Parteien können immer wieder in Konflikt geraten. Dabei ist es ein gemeinsames Anliegen, das eigene Unternehmen voranzubringen und die Zukunft für alle Mitarbeiter zu sichern.
Führungskräfte zur Frauenquote: Flucht aus Mitbestimmung über Europa verhindern
Als lückenhaft kritisiert der Führungskräfteverband ULA den Gesetzentwurf zur Einführung einer Frauenquote von 30 Prozent in mitbestimmten und börsennotierten Unternehmen.
