Der Einfluss des Führungsstils auf die Arbeitsleistung im Blickwinkel der Anwerbung von Fachkräften – Publiziert von Dr. Rainer Schreiber, Personalberater und Dozent – in einem erweiterten Arbeitsgespräch mit Dr. Peter Riedi, EM Global Service.
Berlin, 10. August 2021 – Happy Kids. Zufriedene Eltern. Erfolgreiche Unternehmen. Das ist die Maxime des Berliner Startups KidsCircle, das mit seinen flexiblen und digitalen Betreuungsangeboten Unterstützung für Mitarbeitende mit Kindern beim mobilen Arbeiten und im Alltag bietet. Mit dem KidsCircle-Club startet nun ein weiteres Angebot, auf das Unternehmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zurückgreifen […]
Die Welt der Spitzengastronomie ist ein hartes Pflaster und erfordert viel Durchhaltevermögen. Einer, der es hier geschafft hat, ist Alexander Herrmann. Wie sein Erfolgsrezept aussieht, erzählte er in der Juni-Ausgabe des Talk ORANGE.
Dr. Max. S. Justice erklärt in "Mindset Führung und Vernunft", warum Führungskräfte am richtigen Mindset scheitern und wie man dies vermeiden kann.
Die Pandemie hat die Arbeitswelt verändert und sie stellt auch Führungskräfte vor ganz neue Herausforderungen. Wo im direkten Gespräch im Büro, auf der Baustelle oder in der Filiale die gewünschte Wirkung erzielt wird, bleibt die Botschaft im digitalen Raum oft kraft- und konturlos. Was muss ein Vorgesetzter tun, damit sein Team auch remote leistungsfähig bleibt? Rolf Hempel, Coach für Personalentwicklung aus Berlin, hat ein wirkungsvolles Konzept entwicke
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erfolgreich führen"
Webinar:"Der schon wieder!" – in allen Unternehmen gibt es Menschen, die als schwierig gelten. Ob zurecht oder nicht, jetzt sind Sie als Führungspersönlichkeit gefordert.
Zuhören und Verstehen ist die Grundlage für wertschätzende Kommunikation. Thomas Eckardt, Diplom-Psychologe im Gespräch: "Führungserfolg basiert immer auf der richtigen Art zu kommunizieren."
Mit zunehmender Verantwortung nehmen auch Druck und Erwartungshaltungen zu. Wie aus Belastung ein inspirierendes Leadership wird, zeigt der diplomierte Psychologe Thomas Eckardt mit diesem Buch.
