Ein innovativer Service für anspruchsvolle Kunden: Erfahrener Mentor für Ihren Unternehmenserfolg von Nabenhauer Consulting!

Ein innovativer Service für anspruchsvolle Kunden: Erfahrener Mentor für Ihren Unternehmenserfolg von Nabenhauer Consulting!

Steinach im Juni 2018 – Vor dem Hintergrund der neuesten Entwicklungen und dem Erreichen der ambitionierten Unternehmensziele ist die Neuentwicklung von Nabenhauer Consulting erfolgversprechend und zukunftsweisend. Mit „Mentorenprogrammen“ von Nabenhauer Consulting haben die Kunden die Möglichkeit, direkt und persönlich Orientierung und Unterstützung im harten Unternehmeralltag durch den fachlichen und konkreten Austausch mit einem erfahrenen Unternehmer […]

Mentorenprogramm des ILS erfolgreich gestartet

Das neue Mentorenprogramm des ILS bietet allen 80.000 Fernstudierenden in über 200 Fernlehrgängen eine neue Möglichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen. Seit Sommer 2017 kann jeder, der sich an Deutschlands größter Fernschule fortbildet, aus dem Kreis erfahrener und erfolgreicher Fernstudierender jemanden auswählen, der ihn beim Fernlernen ein Stück begleitet und erprobte Lerntipps weitergibt. Das Online-Studienzentrum fungiert […]

Dienstleistungsoffensive der Nabenhauer Consulting: Erfolgreiche Zeiten brechen an

Dienstleistungsoffensive der Nabenhauer Consulting: Erfolgreiche Zeiten brechen an

Steinach im September 2017 – Mit einem unverwechselbaren Profil positioniert sich Mentorenprogramm neben führenden Anbietern der Branche. Einen schnellen Ãœberblick zu dem umfassenden Angebot der Nabenhauer Consulting finden Sie hier: http://mentorenprogramm.presalesmarketing.com/ Ungebremst setzt die Nabenhauer Consulting die Expansion fort. Der neue Top-Seller: Mentorenprogramm. Erneut bestätigt das Unternehmen damit seinen Anspruch, mit neuen Ideen das Kerngeschäft […]

Integration von Digital Natives durch Mentoring

Integration von Digital Natives durch Mentoring

Die Generation, die mit PC, Internet und den sozialen Netzwerken als selbstverständliche Alltagsmedien aufgewachsen ist, ist mittlerweile im Erwachsenenalter angekommen und drängt auf den Arbeitsmarkt. Die Integration der sogenannten Digital Natives in den Unternehmen, in denen sie auf ältere Kollegen und Führungskräfte treffen, die andere Arbeits- und Lebensstile gewohnt sind, verläuft nicht immer konfliktfrei. Der zunehmende Wettbewerb um hochqualifizierte Nachwuc