Das neue Mediationsgesetz
ARAG Verbraucher-InformationDüsseldorf, 14.08.2012
Neues Mediationsgesetz verändert Streitkultur in Deutschland
Erfurt den 02.08.2012 – Am 06.07. 2012 wurde durch das Mediationsgesetz ein gesetzlicher Rahmen geschaffen, der es ermöglicht Konflikte in Zukunft außergerichtlich zu lösen. Dabei kommen fachkundige Streitschlichter zum Einsatz, sogenannte Mediatoren, die eine konstruktive Streitlösung ermöglichen sollen.
Mediation in der Praxis
Was bedeutet das neue Mediationsgesetz?
IMA-Mediationskonferenz ging in Berlin in die zweite Runde
Vom 14. bis zum 15.06.2012 fand in Berlin Schönefeld die zweite von der International Mediation Alliance (IMA) organisierte Konferenz zum Thema grenzüberschreitende Mediation statt. Nach dem großen Erfolg des Vorgängers im vergangenen Oktober in Florenz, konnte der deutsche Nachfolger mit spannenden Workshops und Diskussionen nahezu nahtlos an den Erstling anknüpfen.
Neuerscheinung: Konfliktlösungs-Tools
Mediations-Profis präsentieren 50 bewährte Methoden zur Konfliktbearbeitung
Das Mediationsgesetz kommt!
Seit geraumer Zeit wird das Mediationsgesetz in der Öffentlichkeit und damit auch in den interessierten Kreisen diskutiert. Das Gesetz befindet sich derzeit noch im Vermittlungsaus-schuß, da noch unterschiedliche Auffassungen im Zusammenhang mit der Berechtigung der „Richtermediation“ bestehen.
Mediation: Konflikte lösen ohne Verlierer!
Konflikte sind normal, doch Streiten will gelernt sein!
Konflikte kommen zwischen Nachbarn, Ehe-, Geschäfts- oder anderen Partnern und Gesellschaftern, in Familien und Lebensgemeinschaften, am Arbeitsplatz, zwischen Unternehmen, im Handel und Straßenverkehr, zwischen Kollegen und Unternehmen, zwischen Mietern und Vermietern, … überall und alltäglich vor.
Sie resultieren häufig aus unterschiedlichen Wahrnehmungen, Missverständnissen oder – oft nur vermeintlich –
Interkulturelle Mediation: Vermitteln und Verstehen bei interkulturellen Missverständnissen
Göttingen, 20.01.2012: Auch wenn man ohne Vorbehalte auf Menschen anderer kultureller Herkunft zugeht – Wenn Menschen verschiedener kultureller Prägungen mit ihren unterschiedlichen Weltanschauungen aufeinander treffen, kann es zu Missverständnissen und Konflikten kommen. Werden sie nicht geklärt, erschwert dies häufig die persönliche Ebene oder die Geschäftsbeziehung. Grundlagen dazu, wie interkulturelle Konflikte durch Mediation gemanagt werden können, v
Große Zustimmung für Pirmasenser Modell
Konzept des Jobcenters Pirmasens zur außergerichtlichen Lösung von Widersprüchen bei Hartz-IV-Streitigkeitenüberzeugt die 150 Teilnehmer der Expertentagung"Mediation und mediative Elemente im Sozialrecht"in Fulda
Vermittlung von Profis im Bereich“Weicher Themen“
Viele Unternehmen scheitern an ihren Veränderungsvorhaben. Diese verlaufen im Sande und erreichen ihre Ziele nicht.
